Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника – срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

Оформляемся на работу. Что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное – это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу.

Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия) и срочным (когда указана точная дата его окончания).

Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Договор подряда

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским.

Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг.

Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения.

На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные.

Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

  1. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
  2. По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
  3. У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
  4. При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

 Условия
Бессрочный трудовой договорСрочный трудовой договор (контракт)Договор подряда
Срок действия договоране определенот 1 до 5 летопределяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желаниюда (предупредить начальника за месяц)нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудниканельзя без уважительных причинможно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторженияможно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплатыне реже 2 раз в месяцне реже одного раза в месяцпосле выполнения работы
Отпускпредоставляетсяпредоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску)не предусмотрен
Запись в трудовую книжкупроизводитсяпроизводитсяне производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательствомпредусмотреныпредусмотреныне предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядкаобязательнообязательноне важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат

«Государственные организации практически не заключают договор подряда»

– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки.

Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор.

Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.  

Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.

Вывод

При выборе формы сотрудничества нужно учитывать, чьи интересы вы представляете. Для работника выгоднее всего заключать бессрочный договор, ведь у него есть возможность уволиться по собственному желанию. Зато с позиции нанимателя оптимальный вариант – контракт.

Также множество плюсов для работодателя есть и при заключении договора подряда. Ведь на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, ему не предоставляется трудовой отпуск.

Так или иначе, самое главное – это внимательно ознакомиться с деталями любого договора, который вы подписываете.

Читайте нас в Telegram и первыми узнавайте о новых статьях!

Источник: //mtblog.mtbank.by/oformlyaemsya-na-rabotu-chto-vybrat-trudovoj-dogovor-kontrakt-ili-dogovor-podryada/

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица – шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды.

Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса.

Оформление физического лица по ТК РФ

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;
  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;
  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;
  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем поместим в таблицу ниже:

Очевидные преимущества трудового договора
Для работодателя – ИПДля физлица
использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистовналичие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторонсоциальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько разперспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.
Например, на 01 января 2018г. МРОТ равен 9 489 рублей, а с 01 мая запланировано еще одно повышение величины – ее сравняют с суммой регионального прожиточного минимума.

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Нюансы оформления договоров подряда

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

  • предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;
  • физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;
  • труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;
  • договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;
  • по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Важно: подрядчик вправе привлечь к выполнению работы помощников, цель – более быстрое решение поставленной задачи.

Суммы отчислений во внебюджетные фонды с договоров подряда немного меньше, если сравнивать с налоговой нагрузкой на фонд сотрудников с трудовыми соглашениями.

Разница – страховые взносы на случай временной нетрудоспособности в ФСС России.

Но и из этого правила есть исключения – некоторых подрядчиков работодатель специально страхует от увечий (чаще всего это рабочие, чей труд сопряжен с риском для жизни).

Оформленный договор ГПХ не является основанием для внесения записей в трудовую книжку гражданина. Страховой стаж не накапливается.

Документы физического лица при устройстве на работу по ГК и ТК РФ

Оформление предпринимателем на работу персонала предполагает запрос у наемных лиц следующих документов:

При заключении трудового контракта (договора)Подписание договора подряда
паспорт гражданина РФ
СНИЛС
ИНН
копии рождения детей (для предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ)
анкета
документы об образовании
справки с прежнего места работы: об удержанном с начала года НДФЛ и произведенных выплатах за 2 предыдущие года работы для расчета больничных
трудовая книжка
рекомендации от предыдущих работодателей
справка о прохождении медосмотра
военный билет для мужчин
прочие документы на усмотрение предпринимателя

Как видно из таблицы, перечень документов при заключении договора ГПХ – минимален. Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда?

Договора ГПХ – вариант легального найма на работу физических лиц. По сути, при грамотном оформлении документа претензий к нему со стороны контролирующих органов и надзорных инстанций быть не должно. Но на практике не все так радужно.

Внебюджетные фонды, налоговые и трудовые инспекторы регулярно устраивают проверки именно договоров подряда. цель проверяющих – найти основания для того, чтобы приравнять данные правоотношения к трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Важно: чтобы избежать штрафных санкций с доначислением взносов и сумм компенсаций физлицам, стоит доверить оформление гражданско-правовых договоров профессионалам – опытным и грамотным юристам.

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  • оплата не привязана к размеру МРОТ;
  • компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;
  • обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Источник: //nebopro.ru/blog/trudovoy-podryada

Договор подряда или трудовой договор – в чем отличия? | БУХМОСТ ИП vs РБ

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

На практике часто сталкиваемся с заблуждением не только ИП, но и собственников малого бизнеса, которое звучит так:

«Нанять/оформить работника выгоднее по договору подряда, чем заключать трудовой договор».

Давайте разберем, в чем разница и есть ли выгода «в жизни» от договора подряда по сравнению с трудовым договором.

Договор подряда – на простом понятном языке, если же озвучивать точную формулировку, он называется гражданско-правовой договор.

Сделаю еще одно лирическое отступление, что как ни старайся простыми словами, все же для детального понимания вопроса придется «заглянуть в дебри». Возможно для кого-то эти тонкости станут решающими.

Что сравниваемДоговор
ТрудовойДоговор подряда
Правовое регулированиеТрудовой кодекс,Декреты N 29 и N 5Гражданский кодекс, Указ N 314
Стороны в договореНаниматель и работникЗаказчик и подрядчик
Суть договора, которая прописывается в пункте «Предмет договора»По трудовому договору работник обязуется выполнЯть работу по определенной специальности, профессии, подчиняться распорядку трудовому и получать за это зарплату.По договору подряда одна обязуется выполнить работу по заданию второй стороны. Здесь важен результат = выполненная работа.Получает вознаграждение за результат.
Существенные и обязательные условия договора по законодательствуПоименованы в Трудовом и Гражданском кодексе- предмет договора;- данные о сторонах: работнике и нанимателе;- место работы;- трудовые обязанности;- основные права и обязанности двух сторон;- срок трудового договора, если договор срочный;- в какое время трудимся, в какое отдыхаем, обедаем;- условия оплаты трудаПоименованы в Указе № 314 и Гражданском кодексе- предмет договора;- в какие сроки должны быть выполнены работы;- как происходят расчеты;- обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН и удержания подоходного налога, уплате взносов в Белгосстрах;- обязательства по обеспечению безопасных условий работы;- при каких условиях можно досрочно расторгнуть договор;- ответственность сторон за неисполнение заказчиком обязательствЗапись в трудовой книжкеДелается записьНе делается записьПодчинение сторонРаботник обязан подчиняться работодателю в рамках ЛНПА и законодательстваПодрядчик не подчиняется заказчику и его должностным лицам. Заказчик или его должностные лица не могут давать подрядчику каких-либо обязательных к исполнению указаний, за исключением соблюдения вопросов охраны трудаОбеспечение условий для работыРаботника обязаны обеспечить всем необходимым для работы, а также могут использовать в определенных случаях имущество работникаПодрядчик по общему правилу обеспечивает себя сам всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг).Однако в договоре может быть  предусмотрено иное, например, какой-то инструмент предоставляется ЗаказчикомСрок договораДоговор может быть срочным, а может быть бессрочным.Случаи срочного договора четко поименованы в Трудовом Кодексе.В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия.Если срок не указан договор считается бессрочным.Договор подряда всегда срочный, обязательно указывают сроки начала и окончания работ.Без указания сроков договор не считается заключенным, последствия-заказчик не будет отвечать за невыполнение работЦена договора и условия оплатыВ договоре указывается оклад (или тарифная ставка) работника и другие поощрительные выплаты, системы оплаты труда. Есть сроки выплаты зарплаты и минимальная зарплата за ставку в РБ, ниже которой наниматель не имеет права оплачивать труд работника.Заработная плата выплачивается 1 (по контракту) или 2 раза в месяц (по трудовому договору).Согласованная стоимость работ указывается в договоре.Может быть частично согласована, уточняется, что точно согласовывается на этапе сдачи работ.Режим работыРаботник работает в установленное  рабочее время.Переработки, сверхурочное, ночное и праздничное время оплачивается отдельно.Работодатель ведет учет рабочего времени.Подрядчик сам определяет режим работы.Заказчик не участвует в учете времени работы подрядчика.За ночное, праздничное, выходное время, задействованное в работе не оплачивается отдельно.Ответственность за ущербПо законодательству работник несет полную материальную ответственность, но всё по тому же законодательству во многих случаях размер взыскиваемого ущерба, ограничен размером среднего месячного заработка работникаПри причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью.Материальная ответственность за неисполнение обязанностейПротиворечит трудовому законодательству, не может быть установленаДопускается установление в виде пени, штрафаПриемка работыМожет быть установлена, но не обязательноРаботы (услуги) принимаются по акту.В акте прописываются работы, услуги, претензии если есть, подписывается двумя сторонами, является основанием для оплаты работ, услуг.ГарантииПо законодательству работникам предоставляются социальные гарантии: трудовой отпуск, напримерСоциальные гарантии не предоставляются.Это тот пункт, на котором можно экономить, если очень хочется и вы решили, что оно того стоит.Начисление страховых взносовСуммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и БелгосстрахСуммы, которые выплачиваются работнику облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах Белгосстрах – в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.Исчисление подоходного налогаС заработной платы удерживается подоходный налогС вознаграждения подрядчика удерживается подоходный налог

Сравнительная таблица наглядно показывает, что на практике существенной экономии нет, а вот обзавестись неприятностями с продвинутыми работниками очень даже можно.

Работник, которого приняли на работу по договору подряда, выполняющий трудовые функции, как по трудовому договору может обратиться в суд. В судебном порядке договор подряда признают трудовым договором и вы вернете все “сэкономленное”, понесете судебные тяжбы и не добавите себе здоровья.

Кадры решают всё.

Цените своих сотрудников, подбирайте достойные кадры и тогда, уверена, не захочется на них сэкономить 3 копейки. А игра в предпринимательство в рамках правового поля улучшает сон и цвет лица 🙂

Заблуждения предпринимателей

На протяжении 10 лет ко мне обращаются с вопросом «ты ж бухгалтер», расскажи вот про это … русским языком. В силу моего природного занудства (так меня любя охарактеризовала моя коллега Людмила) никто не уйдет от меня, не найдя ответ на свой вопрос. Спрашивайте, ищите ответы на свои сложные вопросы вместе с нами, и всё получится.

Вы есть в ВКонтакте? Ставьте нравится, и не забудьте подписаться
Вы больше Фэйсбучите? Мы есть и там

Подумали и решили, что не хотите заниматься “всеми этими бумажками” сами? Хотите передать ведение бухгалтерского учета своего ИП специалистам? Тогда Вам сюда!

Оставьте свой email и подпишитесь
на актуальные новости

Налоги и учетдля предпринимателей

ПРОСТО на пальцах

Источник: //ipvs.buhmost.by/articles/anna-stadnik/dogovor-podrada-ili-trudovoi-dogovor-v-cem-otlicia

Как лучше работаьб пенсионеру по трудовой или по договору подряда

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

В этом случае сотрудника не зачисляют в штат и никаких отметок в трудовой книжке не делают. Тем не менее время работы по гражданско-правовым договорам засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий. Заказчик организация делает за подрядчика отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик — принять ее и оплатить работу по факту выполнения. Плюсы и минусы На первый взгляд трудовой договор и гражданско-правовой договор очень похожи.

Одна сторона выполняет работу, за которую вторая платит деньги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор подряда на ремонтно-строительные работы ИП с физическим лицом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • «Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»
  • Индексация пенсии работающим пенсионерам, какие положен льготы
  • Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору
  • Правила работы по договору без трудовой книжки в 2019 году
  • Можно ли работать по трудовому договору и по договору подряда
  • Чем договор подряда отличается от трудового договора?

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Будет ли это считаться нарушением при проверке? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда.

Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Разница между трудовым и договором подряда заключается в следующем. Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда – с целью достижения определенных результатов.

Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности.

Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По оформлению отношений по договорам. Прием на работу оформляется заявлением и приказом распоряжением руководителя. По основному месту работы ведут трудовую книжку. По трудовому договору выплачивается заработная плата, а по договору подряда – вознаграждение по договору, размер которого устанавливается по договоренности сторон, не ограничен ни минимальным, ни максимальным размерами.

Периодическая например, ежемесячная выплата вознаграждения в фиксированном размере может вызвать сомнение в гражданско-правовом характере сделки, поэтому следите за тем, чтобы размер вознаграждения было обосновано соответствующими документами сметы, акты. Важно понимать различия в ответственности по этим договорам.

Так, по трудовому договору риск негативных последствий работы возлагается на работодателя. За причиненный работодателю ущерб работника можно привлечь к материальной ответственности, но только в пределах, разрешенных КЗоТ.

Если заключен договор подряда, то за ним исполнитель действует на свой страх и риск. В договоре стороны могут оговорить порядок возмещения вреда, размер санкций за нарушение условий договора.

Разница также заключается в том, что по трудовому договору: – Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; – Обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя; – Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.

Работодатель обязан предоставить работнику трудовые и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством отпуска, оплата временной нетрудоспособности, предоставление льгот, обеспечение особых условий труда для женщин, несовершеннолетних и т.

Независимо от того, кто выполняет работы, ответственным перед заказчиком остается подрядчик.

На основе анализа вышеизложенного можно утверждать, что с учетом специфики работы кассира работает в течение установленного рабочего дня, имеет рабочее место, подчиняется правилам трудового распорядка, целью работы является не достижение определенного результата, а постоянное выполнение обязанностей кассира и т.

Таким образом, не рекомендуем Вам оформлять кассира по договору подряда из-за большого количества рисков привлечения к ответственности работодателя. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

Индексация пенсии работающим пенсионерам, какие положен льготы

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Чем договор подряда отличается от трудового То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором.

Договор подряда – лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее.

Санинское шоссе, д. Низино, Санинское шоссе, д. Дачный участок — земельный участок в границах территории Партнерства, приобретенный Индивидуальным Собственником в целях ведения дачного хозяйства.

Кроме того, там содержится информация о тех пенсионных правах, которые не были учтены ранее при исчислении пенсии. Имеются в виду взносы за год, которые ПФР преобразует в баллы.

Примечание: При этом информация о заработке, страховых взносах, баллах и стаже пенсионера за предыдущие года в сервисе отсутствует, напоминает ПФР.

Баллы, которые начислены за год, будут учтены при перерасчете пенсии в августе Причем существует максимальный порог.

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

Будет ли это считаться нарушением при проверке? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Труд физических лиц можно использовать на основании как трудовых договоров, так и договоров гражданско-правового характера, например, договора подряда.

Однако при выборе способа оформления работников нужно быть внимательным, поскольку неправильная квалификация отношений может стать причиной неприятных последствий от штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений к начислению штрафных санкций налоговыми органами.

Также в результате переквалификации договора подряда на трудовой договор работодателя могут привлечь к административной ответственности, обязать уплатить ЕСВ за такое лицо как за работника, работающего по трудовому договору, а также восстановить такое лицо в правах, предоставив ей все предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Разница между трудовым и договором подряда заключается в следующем. Цель заключения договора и предмет договора. Трудовой договор заключается с целью организации труда, а подряда – с целью достижения определенных результатов.

Предметом трудового договора является сам процесс труда, то есть выполнение определенной работы определенных трудовых функций по конкретной квалификации, профессии, должности. Как правило, трудовая функция работника не предусматривает какого-либо конечного результата.

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2019 году

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи.

Однако порой налоговые инспекторы видят за такими договорами признаки махинации, ведь на выплаты подрядчикам не начисляется ЕСН в части, подлежащей уплате в ФСС.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность? Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст.

Можно ли работать по трудовому договору и по договору подряда

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор VS ГПД – Журнал «Налоги и Бухгалтерский учет»

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Как оформить данную процедуру? Необходимо ли увольнять приказом ген.

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

По cт. Таковым выступает соглашение двух и более лиц об установлении гражданских прав и обязанностей. и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами.

Относительно сторон такого договора нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя — заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный. Зависит это от разновидности договора возмездного оказания услуг , подряда , агентирования и т.

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий.

Работники-пенсионеры Срочный трудовой договор. Договор Подряда С Пенсионером – . преимущества, недостатки В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в году Как лучше работаьб пенсионеру по.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь. Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в году.

Порой работники подписывают договор, даже не вчитываясь в него, а потому могут даже не знать отличий между обычным трудовым договором, который встречается чаще, и договором подряда. А ведь разница между ними существенная. И некоторые права, которые есть у работника по трудовому договору, попросту отсутствуют у того, кто устроился по договору подряда.

Процедура приема на работу ничем не отличалась от обычной: прохождение медкомиссии, трехдневное прохождение техники безопасности и т. Но в конце работодатель предложил мужчине подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем разница?

Типы менеджеров, которых нельзя мотивировать стандартно Что нужно знать про увольнение по срочному трудовому договору В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.

Такой вывод можно сделать из сложившейся судебной практики. На это неоднократно указывал Минфин. На дату подписания акта заказчиком у подрядчика возникает обязанность начислить НДС. Приведем пример.

Аналитические материалы Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда.

Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД.

Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора.

Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Можно заключить договор на выполнение работ по подряду. Этот договор не является трудовым. В этом случае трудовые отношения Работник – Работодатель не возникают. Но если только суд не признает этот договор трудовым.

Источник: //locuciencia.com/trudovoe-pravo/kak-luchshe-rabotab-pensioneru-po-trudovoy-ili-po-dogovoru-podryada.php

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? Что лучше для работника - срочный трудовой контракт или договор подряда? Стоит ли заключать договор подряда

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Заполните Анкету и узнайте себе цену на рынке труда

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор.

Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор не является формой трудового договора.

Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

Трудовой договорГражданско-правовой   
договор подряда
Стороны договораНаниматель – работникЗаказчик – подрядчик
Оформление договораОбязательная письменная форма трудового договора.В зависимости от суммы договора.
Предмет договораТруд по определенной      
трудовой функции
Результат труда
Срок договора
  • На неопределенный срок.
  • На определенный срок не более пяти лет (контракт).
  • На время выполнения определенной работы.      
  • На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.             
  • На время выполнения сезонных работ.
Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются.
Время работы, трудовой распорядокНачало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя. По усмотрению подрядчика.
Обеспечение материалами, средствами производстваНаниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др.Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.          
Выполнение работыЛичный труд работника.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Охрана трудаОбеспечивается нанимателем.Обеспечивается подрядчиком.
Отношения сторон договораПодчинение работника нанимателю.Равенство сторон договора.
Социальная защищенностьОбязательное государственное социальное страхование работников нанимателем.Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.       
Гарантии и льготыНа работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. Отсутствуют.
Оплата трудаЕжемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам.Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором.  Узнайте, может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?
Издание приказаОбязательно издание приказа о приеме на работу.Не издается.
Запись в трудовую книжкуОбязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении.Не производится.
Предоставление отпускаНезависимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск.Права на отпуск не имеют.
Порядок разрешения споровКомиссия по трудовым спорам, суд.В судебном порядке или порядке, установленном договором.

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Источник: //mojazarplata.by/rss-yandex-by/chem-dogovor-podrjada-otlichaetsja-ot-trudovogo-dogovora

Юр-защитник
Добавить комментарий