Компенсация за задержку отпускных

Компенсация за несвоевременную выплату отпускных в 2019 году

 Компенсация за задержку отпускных

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Вернуться назад на Выплата компенсации 2019 Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная выплата, в том числе и отпускные.

Их нужно отдать работнику не позднее, чем за три дня до начала отдыха, в противном случае руководство предприятия должно начислить компенсацию за каждый день просрочки.

Статья 136 ТК РФ, которая регулирует сроки и место все выплат, положенных работнику говорит о том, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня. При этом не сообщается, какие дни законодатель имеет в виду, календарные или рабочие.

Точку в этом вопросе поставил Минтруд, который указал, что расчет периода нужно производить в календарных днях. Таким образом, в этот срок будут входить выходные и праздничные дни. Данное условие необходимо учитывать работодателю, особенно если отпуск работника будет начинаться после праздничных дней совмещенных с выходными. Как уже было сказано выше, в общих случаях, выплата отпускных должна производиться не менее чем за три дня до начала отпуска, но на практике могут быть ситуации, которые сдвигают этот период.

Пошаговый пример расчета срока выплаты отпускных:

1. Работник уходит в отпуск с 3 мая. 2. Согласно утвержденному производственному календарю дни с 29 апреля по 2 мая являются выходными. 3. Значит, отпускные работнику нужно выплатить не позднее, чем 28 апреля. Если отпускные перечисляются через банк, то работодатель должен также учесть и график работы банка. Поскольку работник должен именно получить отпускные за три дня. Если работник не получил отпускные в установленный срок он не только имеет право на получение компенсации, но и может отказаться уходить в отпуск.

Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

1. Договориться с работодателем; 2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию; 3. Обратиться в суд. Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем. Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Попробуйте договориться устно.

Определим следующий порядок действий:

1. Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По статье 136 ТК РФ, отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты. 2. Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки. 3. Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю. 4. Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов: • либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления; • либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении; • воспользовавшись услугами курьерской службы; • факсом или отправив в адрес электронной почты. ТК РФ, а именно статья 236 говорит о том, что при задержке любых выплат работодатель должен выплатить трудящемуся компенсацию за каждый день просрочки.

Сумма компенсации за несвоевременную выдачу отпускных выплат рассчитывается следующим образом:

• Определяется количество дней задержки. Их считают начиная со следующего дня, после того как должны были быть выплачены отпускные и по день их перечисления включительно. • Определяют сумму отпускных, которая была задержана. • Уточняют действующую ключевую ставку на момент расчета компенсации.

Сумма компенсации определяется по формуле:

Сумма задержанной заработной платы * 1/150*ставку рефинансирования * количество дней просрочки.

Компенсация за задержку отпускных рассчитывается за каждый день просрочки, исходя из ключевой ставки рефинансирования Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:

МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ, • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия); • ДЗ – дни задержки; • СК – сумма компенсации; • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки.

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации; от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации; от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Внутренний контроль 2019

Военный билет 2019
Воинский учет 2019
Временная регистрация 2019
Выгода 2019

Назад | | Вверх

Источник: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/kompensaciya-za-nesvoevremennuyu-vyplatu-otpusknyh-v-2019-godu.php

Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных?

 Компенсация за задержку отпускных

Кроме того, человек может обратиться в суд, по решению которого придется оплачивать ему среднедневной заработок за все время задержки. Популярные вопросы с ответами

  • Можно ли компенсировать деньгами отпуск, который перешел с прошлых периодов?

Ситуация такова. Допустим, труженик за 2016 отгулял всего 15 суток из 28 полагающихся. На 2017 переходит 13 суток. Но заменить их средствами нельзя.

Ведь по закону человек обязан отдыхать от дел ежегодно полные 28 дней. Раз не взял их в 2016, нужно предоставить в 2017 или в 2018 году. Компенсировать их средствами можно исключительно при увольнении.

  • Когда возникают невостребованные сутки отпуска?

Ситуации бывают разными.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2018

Неиспользованное отпускное время подсчитывается путем вычитания: Кдо — Кид, где:

  • Кид — количество уже предоставленных дней.

Подсказка: по приведенным формулам обсчитывается каждый отработанный личный год. Правила учета отработанного времени для компенсирования В тексте ТК нет полного описания учета неиспользованных периодов отдыха.

Ориентироваться следует на Правила об отпусках (утвержденные еще 30.04.1930 № 169). Кроме того, Минтруда выпустил разъяснения по данному поводу.

Оба документа имеют согласованное содержание. Правила подсчетов таковы:

  1. Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:
    • если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных;
    • если период его службы с 5,5 до 11 мес.

Получи компенсацию и пособие

+ 8 дн.).

В 2018 году он может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью только 8 календарных дней. Работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, если он не воспользовался им до этого времени.

Нужно отметить, что в ТК РФ не прописан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатели в основном ориентируются на Правила об отпусках (№ 169) и разъяснения Минтруда.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных в 2018 году

Исходя из положения, трудящемуся необходимо предоставить отдых за фактически отработанный период и для этого производится расчет. Исключение — периоды подтвержденного отсутствия на рабочем месте, что вносится в журнал учета рабочего времени.

Работодатель не имеет права по собственному усмотрению исключать из отпускного стажа какие-либо дни и руководствуется только статьей закона. Время, которое идет в расчетный период:

  • Непосредственное исполнение трудовых обязанностей по договору, должностной или рабочей инструкции.
  • Курсы по повышению квалификации по направлению работодателя.
  • Учебные отпуска на время сессии или при поступлении в учебное заведение, подтвержденные справкой учреждения.
  • Командировки, которые должны совпадать с подтверждением периода отсутствия на работе.
  • Временная нетрудоспособность (больничный лист).

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

Подсказка: на практике суммируют заработок за каждый месяц и делят на период, так как редко кому выдают ежемесячно одинаковые суммы (бывают премиальные и другие выплаты).

В каких случаях начисляют компенсационные за неиспользованный отпуск Законодательство (ст.

126 ТК) выделяет две ситуации, при наступлении которых разрешено производить изучаемую выплату:

  • при уходе со службы;
  • в случае продолжения работу деньгами может быть заменена часть отпускных, превышающая 28 дн.

Подсказка: во время службы деньги можно получить вместо дополнительных отпусков.

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2018 году

Для несовершеннолетних перенос дней отдыха на следующий год не допускается. Выплата компенсаций в денежном эквиваленте за основной отдых запрещена на законодательном уровне, если она производится без увольнения гражданина.
Важно Не существует выплат за неиспользованный отдых авансом.

Нередки случаи, когда работник не отдыхал положенный период в текущем году, и произошло накопление отпускных.
Но за компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году в денежной форме показаны административные штрафы.

Если выплата произведена и это подтверждается документом, предприятия или должностные лица несут ответственность:

  • при первичном нарушении штраф для должностных лиц и предпринимателей составляет от 1000 до 5000 рублей, для организаций от 30 тыс.

до 50 тыс.

рублей;

  • при повторном нарушении сумма штрафа возрастает для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс.
  • Онлайн калькулятор отпускных в 2018 году

    Внимание Предназначен для расчета в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсации, подлежащей выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат. С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период.

    Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты.

    Ее процентная ставка должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно — одной трехсотой действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России).

    Расчет производится с учетом всех ставок [ключевой или рефинансирования. — Ред.], действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты отпуска или прочих выплат.

    Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)

    Источник: http://agnbotulinum.com/kompensatsiya-za-zaderzhku-otpusknyh-v-2018-godu-kalkulyator/

    Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2019

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

    Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

    Ндфл с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

    Страховые взносы при выплате компенсации за просрочку по заработной плате

    Учет компенсации за просрочку по заработной плате в расходах по налогу на прибыль

    Порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы

    Итоги

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

    В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов.

    Следовательно, как только перебои с оплатой (оплата по договорам от заказчиков/покупателей не поступает в срок) возникают в одном звене, это автоматически отражается на всех последующих.

    В итоге это может привести к тому, что сотрудники одного, а может быть, и нескольких звеньев не получат ЗП в срок.

    Если это произойдет и сотрудники не получат причитающийся им заработок в срок, то компания-работодатель обязана будет впоследствии выплатить сотрудникам не только их заработок, но еще и компенсацию (которая по своему содержанию представляет собой проценты за просрочку). Об этом говорится в ст. 236 ТК РФ.

    ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

    Компенсация за просрочку по ЗП начисляется со следующего за установленным сроком выплаты дня по день погашения работодателем задолженности перед сотрудниками включительно.

    Пример 1

    Если зарплата, к примеру, должна была быть выплачена 5-го числа, а была выплачена фактически 12-го, то компенсация будет рассчитываться за 7 дней (с 6-го по 12-е включительно).

    Если просрочка все-таки имела место, фирма-работодатель будет должна выплатить сотруднику соответствующую компенсацию вне зависимости от того, виновата непосредственно она в задержке ЗП или нет.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сегодня особенно актуальна ситуация, когда из-за отзыва лицензии банк не осуществил перечисление ЗП сотрудникам организации — зарплатного клиента.

    Источник: http://hoz-molotok.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-otpusknyh/

    Компенсация за задержку отпускных в 2019 году калькулятор

     Компенсация за задержку отпускных

    Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

    Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

    По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

    1. Исковое заявление;
    2. Трудовой договор;
    3. Трудовая книжка;
    4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
    5. Расчет процентов;
    6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

    Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

    Что значит пропуск исковой давности?

    Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

    Если в течение года работник болел, был в командировках или по иным причинам не работал, надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не будут учитываться;

    • имело ли место повышение заработной платы по всей организации. Если поднималась зарплата только отпускнику, уточнять это не надо, поскольку в дальнейшем все его выплаты все равно суммируются.

    Итак, заполняем все свободные поля. Обратите внимание на небольшие знаки вопросов. Это подсказки, которые будут полезны и начинающим, и более опытным бухгалтерам.

    Переходим ко второму разделу — таблице со сводными данными.
    Чтобы правильно рассчитать отпускные, онлайн-калькулятор просит ввести данные о выплатах за каждый месяц.

    В самом низу появится формула, как рассчитать отпускные.

    Компенсация за задержку отпускных в 2019 году калькулятор онлайн фсс

    Калькулятор все сделает самостоятельно, никаких дополнительных вычислений производить не придется.

    На последнем этапе появится полный расчет суммы выплат отпускнику. Ее надо выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых, поэтому надо все рассчитывать заранее.

    Для удобства пользователей сервис также автоматически рассчитывает сумму налога и размер выплаты «чистыми», без НДФЛ.

    Рассмотрим другой пример: работник Иванов уходит в учебный отпуск. Остальные исходные данные будут теми же. Но необходимо будет уточнить, какой процент заработной платы за ним сохранится.

    Сориентироваться помогут ст. 173 – 176 ТК РФ. Допустим, что Иванову положено только 50 % от заработка, но не менее МРОТ. Рассчитаем для него сумму отпускных.

    Шаг 1. Вносим все исходные данные.

    Шаг 2.

    Компенсация за задержку отпускных в 2019 году калькулятор онлайн казахстан

    Последний день выдачи опускных приходится на выходной или праздник Отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед праздником Работник уходит в отпуск с последующим увольнением Отпускные начисляются и выплачиваются, как и положено, за три дня, а в последний день перед отпуском производится окончательный расчет, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении В последний рабочий день

    Пошаговый пример расчета срока выплаты отпускных:

    1. Работник уходит в отпуск с 3 мая 2018 года.
    2. Согласно утвержденному производственному календарю дни с 29 апреля по 2 мая являются выходными.
    3. Значит, отпускные работнику нужно выплатить не позднее, чем 28 апреля.

    Обратите внимание! Если отпускные перечисляются через банк, то работодатель должен также учесть и график работы банка.

    Важно

    Теперь укажите дату, когда должны были выплатить деньги. Когда щелкните по полю, откроется календарь. Выберите в нем нужное число.

    Шаг 3.

    Внимание

    В третьем поле требуется ввести дату, когда вам выплатили задолженность.

    Шаг 4. Когда все поля заполнены, жмите на кнопку «Рассчитать».

    Шаг 5.

    Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 2019 года отобразится сразу под кнопкой. Эту сумму обязан выплатить руководитель дополнительно к тому, что задолжал.

    Ответственность

    Задержка заработной платы — не шутка! Руководителю грозит не только штраф ст.

    Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году калькулятор

    Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

    Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил.

    Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году калькулятор онлайн

    Для большинства граждан он составляет 13%. Для жителей страны без гражданства размер налога – 30%. Необходимо, чтобы каждые выплаты вносились в расчетную базу предприятия мгновенно после начисления.
    Это обязательно для расчета бюджета компании, который происходит до 15 числа следующего месяца.

    Правила расчета отпускных

    Для определения суммы отпускных необходимо знать свой средний заработок. Это требуется также для начислений компенсаций за отпуск в случае, если работник его не использует или вовсе увольняется.

    Сначала необходимо посчитать расчетный период начисления выплат. Обычно ориентируются на данные 6 месяцев или одного квартала.

    Онлайн-калькуляторы отпускных не дают возможность в регулировании диапазона показателей, ведь ресурс самостоятельно рассчитывает размер средств за год.

    Калькулятор компенсация за задержку зарплаты в 2019 году калькулятор

    его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

    документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

    доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

    доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

    расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

    Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

    Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд.

    Онлайн калькулятор компенсация за задержку зарплаты в 2019 году калькулятор

    Но обоснованием для снятия ответственности будет выступать дата написания заявления работника.

    Ошибка при несогласии с суммой отпускных

    В отдельных случаях работники не согласны с размером начисленных отпускных. В этом случае начисленная сумма должна быть выплачена своевременно (за 3 дня до отпуска).

    Если в результате перерасчета нужно будет доплатить, то и компенсация будет составлять меньшую сумму, чем если бы была задержка всей суммы отпускных.

    Но иногда и случается, что перерасчет может быть в сторону уменьшения.

    Ошибка при задержке выплат отпускных

    Иногда работодатели предлагают подписать согласие на задержку выплат отпускных.

    Цетробанка РФ, но не менее суммы, которая рассчитывается по формуле:

    МСК = СВ х СЦБ/150хДЗ,

    • Где СВ – сумма выплат (отпускные или пособия);
    • ДЗ – дни задержки;
    • СК – сумма компенсации;
    • СЦБ – ставка ЦентроБанка действующая на период задержки

    Пример расчета выплаты

    • Например, если сотруднику задержали отпускные в июле 2017 года в сумме 20000 рублей сроком на 6 дней.
    • Действовавшая в этот период ставка ЦентроБанка составляет 9%.
    • Соответственно, компенсация составит 20000х9%/150х6=72 рубля

    Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

    от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;

    от 10000 руб. до 20000 руб.

    Формула расчета отпускных для правильного определения среднего заработка:

    • СЗ = (ЗП1+ЗП2+…+ЗП12)/12/29,3

    Когда сотрудник узнает размер среднего заработка, можно подсчитать сумму отпускных. Во время вычисления следует учитывать период всех предыдущих увольнений и больничных.

    Показатель 29,3 – это количество дней, которые работник пребывал в организации. Коэффициент определяется путем деления общего числа дней отпуска вместе с праздниками и выходными на количество дней в месяце.

    Поэтому для определения суммы отпускных нужно средний заработок умножить на дни отпуска.

    Калькулятор отпускных 2019 активно используется бухгалтерами предприятий. Несложный процесс определения денежных средств доставляет множество неудобств и вопросов в некоторых ситуациях.

    Онлайн ресурс позволяет точно рассчитать сумму с учетом многих нюансов.

    где: ЗП ср – среднедневная заработная плата

    ЗП 12 мес. – все начисления заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев

    29,3 – число дней в году в среднем в месяце (так как в каждом месяце разное число дней и праздников, эта цифра рассчитана: (365 – 14 праздничных дней) / 12 мес.).

    Рассчитав сумму отпускных работодатель перечисляет ее в срок свыше трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    При подсчете указанной денежной компенсации необходимо применять ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока выплаты.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Д. Фролченко

    Пример расчета отпускных

    Работник Андреев В.А.

    1. сумме трудового заработка, положенного к выплате наемному лицу (то есть, после удержания НДФЛ);
    2. расчетной дате, определенной локальными нормативами и проигнорированной работодателем;
    3. фактической дате расчетов с подчиненным.

    Формула компенсации за задержку заработной платы 2019 согласно калькулятору

    Расчетная формула, основанная на вышеприведенных составляющих и вычисляемая калькулятором, выглядит так:

    Компенсация = Параметр 1*1/150 ставки ЦБ, актуальной на время просрочки * Дни просрочки

    Дни просрочки считаются, начиная с даты, следующей за параметром 2, до наступления фактической даты погашения задолженности перед работниками.

    Пример

    Работники ООО «Праздник на отлично» должны были получить заработок за февраль шестого марта. Впрочем, работодатель выплатил его только 20 числа.

    Правила вычисления и подсчета средств:

    1. Расчетный период для отпускных – 12 месяцев работы. Для только принятых работников положен отпуск спустя 6 месяцев после приема.
    2. Отпуск обеспечивается согласно графику, утвержденного до нового года.

      Служащих должны с ним ознакомить.

    3. В расчетный период не входят больничные, премии, командировки, время вынужденных простоев.
    4. Отпускные индексируются вместе с заработной платой.
    5. Налог на доходы физических лиц снимается с суммы отпускных, а в бюджет перечисляется необходимый страховой взнос.
    6. Сотрудник должен получить средства за 3 дня до перерыва в работе.

    Согласно трудовому кодексу Российской Федерации период оплачиваемого отпуска составляет двадцать восемь дней. Его продлевают по необходимости, если работник отличился особыми успехами в компании.

    Если срок выпадает на выходной день, то начислять выплату необходимо заранее, а продевать период запрещается. За исключение принимается тот случай, когда сотрудник написал заявление прямо перед отпуском.

    Задержки уплаты отпускных для добавления их к авансу или зарплате не допускается. В противном случае организация получает штрафные санкции.

    Взымаются ли налоги с отпускных

    Из суммы в обязательном порядке вычитываются проценты налогов в Пенсионный Фонд и в Обязательное медицинское страхование Российской Федерации. Налоговые выплаты берутся с каждого вида отпусков, будь то учебный или дополнительный. Налогообложение не применяется для людей, которые:

    • получили производственные травмы;
    • пострадали в результате ЧАЭС или участвовали в её ликвидации.

    Работники получают отпускные с уже высчитанным налогом.

    Но любая проверка ГИТ не посчитает это обоснованием для задержки, так как в ТК РФ строго прописана обязанность своевременных выплат.

    Источник: https://sk-iskra.ru/kompensatsiya-za-zaderzhku-otpusknyh-v-2019-godu-kalkulyator

    Компенсация за просрочку выплаты отпускных

     Компенсация за задержку отпускных

    Источник: журнал «Главбух»

    За просрочку отпускных и пособий установлена материальная ответственность предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса.

    Достаточно часто бухгалтеры нарушают законодательство не по злому умыслу, а вследствие ошибки или неосведомленности. Поэтому вначале напомним, в какие сроки необходимо выплачивать работникам отпускные и пособия.

    Сроки выплаты отпускных

    В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные.

    Календарные или рабочие дни?

    Согласно статье 136 Трудового кодекса работнику нужно выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В Трудовом кодексе не уточняется, какие дни имеются в виду: рабочие или календарные. В письме Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 указано, что срок следует исчислять в календарных днях.

    Пример 1. А.Н. Кравцова, работающая менеджером в ООО «Старт», использовала очередной отпуск в период с 23 сентября по 6 октября включительно. Однако отпускные ей были перечислены только вместе со второй частью заработной платы за сентябрь — 4 октября. За какой период времени работнице положена компенсация?

    Отпускные нужно было выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, то есть последний срок — 20 сентября . По факту деньги перечислили лишь 4 октября. Следовательно, А.Н. Кравцовой полагается денежная компенсация за 14 дней — за период с 21 сентября по 4 октября включительно.

    Отметим, что отпускные можно выплатить работнику и раньше. Это актуально, когда он использует отпуск сразу после праздников.

    Например, сотрудник уходит в отпуск с 10 января. Оплатить его следует не позднее 7 января. Однако, как правило, в праздничные дни бухгалтерия не работает. Поэтому удобнее выплатить работнику отпускные в последний рабочий день декабря предыдущего года.

    Возможность избежать выплаты компенсации за просрочку отпускных

    Итак, работник не получил отпускные за три дня до начала отпуска. Это означает, что ему полагается компенсация. Правда, здесь есть интересный момент.

    Работник, не получивший отпускные, имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (ст. 124 ТК РФ). Для этого ему необходимо подать руководителю соответствующее заявление. Тогда работнику, перенесшему отпуск на другой период, компенсация не полагается.

    Обязанность выплатить компенсацию не зависит от причин просрочки

    По каким причинам работодатели нарушают сроки выплаты отпускных? Самая частая причина — сложное финансовое положение, отсутствие свободных денежных средств.

    Другая причина, к сожалению, также часто встречающаяся, — неосведомленность бухгалтера в трудовом законодательстве.

    Однако при задержке отпускных компенсацию необходимо начислить в любом случае, какой бы уважительной причина ни была.

    Сроки выплаты социальных пособий

    Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

    Крайний срок для выплаты пособий

    Начислить каждое из перечисленных пособий бухгалтеру нужно в течение 10 календарных дней с момента, когда работник представит все необходимые для назначения пособия документы. А выплатить деньги — в ближайший после начисления день, установленный для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

    Как определить, в какой срок нужно выплатить пособие, покажем на примере.

    Пример 2. О.В. Иванов, работающий в ЗАО «Весна» 5 лет, был на больничном с 16 по 22 октября включительно.

    23 октября он вышел на работу и сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Коллективным договором в ЗАО «Весна» установлена выплата заработной платы 5-го и 20-го числа каждого месяца.

    В какой срок бухгалтер должен выплатить О.В. Иванову пособие?

    По общему правилу для назначения пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить:

    — больничный лист

    — справку о сумме заработка, если в предшествующие два календарных года он трудился у других работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

    По условию примера О.В. Иванов в двух предыдущих годах работал в ЗАО «Весна». Значит, для начисления пособия достаточно больничного листа. Этот документ был подан в бухгалтерию 23 октября 2013 года. Следовательно, не позднее 3 ноября 2013 года О.В. Иванову нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности.

    Ближайший день выплаты заработной платы — 5 ноября. В этот день О.В. Иванову следует выдать и пособие по временной нетрудоспособности. При выплате пособия позже 5 ноября компании придется выплачивать работнику денежную компенсацию.

    Работник не представил справку о заработке

    Все перечисленные выше пособия начисляются исходя из выплат за два предшествующих календарных года. Но два года — достаточно большой срок. Если в этот период сотрудник работал в других местах, для назначения пособия потребуется справка о заработке, начисленном у прежних работодателей. А как быть, если работник вовремя не представил такую справку?

    Источник: http://tehnoservice-spb.ru/kompensatsiya-za-prosrochku-vyplaty-otpusknyh/

    Бухгалтерская Справка Расчет Компенсации за Задержку Зарплаты

     Компенсация за задержку отпускных

    Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

    Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

    Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

    Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

    • выходного пособия;
    • отпускных;
    • социальных пособий и прочее.

    Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

    Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

    Правила и особенности расчета компенсации работнику

    Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

    Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

    В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

    • положение о трудовых правах;
    • положение о порядке выплаты заработной платы;
    • индивидуальный трудовой договор работника.

    Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

    Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

    Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

    Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

    В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

    Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку.

    Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

    Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

    Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

    Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

    Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания.

    Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с.

    Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

    Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст. 27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Действия работников в случае задержки зарплаты

    При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

    Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

    Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена.

    Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления.

    В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

    Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

    Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

    К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где: К — компенсация за задержку зарплаты работнику; ЗП — сумма задолженности по заработной плате; Д — общий срок задержки;

    СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

    Пример расчета компенсации

    Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

    • аванс — 20 числа текущего месяца;
    • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

    Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней.

    Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8, 25%, что составляет 0, 0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

    К = 10 000×18×1/300×0, 0825 = 49, 50 (рублей).

    Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

    10 000 + 49, 50 =10 049, 50 (рублей).

    Последние изменения

    С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

    Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

    • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
    • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
    • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
    • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
    • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
    • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

    Ндфл при выплате компенсации за задержку заработной платы

    Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т. . НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается.

    Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

    Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

    Источник: https://russia-ukraine.com/buhgalterskaja-spravka-raschet-kompensacii-za-p07/

    Юр-защитник
    Добавить комментарий