Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  • временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. 

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;
  • документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  • документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  • трудовая книжка, если нет — оформите её;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  • Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
  • С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 18.09.2019

Источник: //e-kontur.ru/enquiry/139

Срочный трудовой договор с гражданином казахстана образец 2019

Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе Трудовой договор с иностранцем образец года для скачивания представлен ниже разрешено заключать с лицами от 18 лет.

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык. Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы.

В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта.

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста.

В году действует новый образец бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который работодатели должны отправлять в МВД. Прежние бланки в ведомстве больше не принимают.

Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила 2019 года

Трудовой договор с иностранным гражданином в году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

Трудовой договор с гражданином Украины. Трудовой договор с гражданином Республику Беларусь. Трудовой договор с гражданином других стран.

С 20 марта к уведомлению нужно приложить ряд документов, следует из постановления Правительства от Если работодатель нанял работника из Евразийского союза, то помимо указанных выше документов нужно приложить:. Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности. После заполнения документ можно распечатать. Уведомление в МВД онлайн.

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы.

В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности.

Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца. А статус может быть такой:. В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава В частности, в ст. Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах.

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст.

Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются. Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации.

В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы. Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

Скачайте на нашем сайте готовую форму договора для приема на работу постоянно проживающего в России гражданина другой страны. Форм договора для приема на работу.

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. Патент — это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы.

В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца , имеющего патент. Форма трудового договора для оформления найма иностранца.

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре.

Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Обратите внимание, что хотя в отношении граждан Республики Беларусь и действуют правила, не предусматривающие особых нюансов при заключении трудовых договоров, как для других иностранцев, уведомить миграционную службу о заключении трудового договора все-таки следует.

Дело в том, что практика в отношении данного вопроса неоднозначна — закон от Но вместе с тем, Верховный Суд РФ в своем постановлении от У нас вы можете скачать уведомление , которое заполняется при найме иностранного работника.

Скачать уведомление при найме. Об увольнении иностранного работника также требуется подать уведомление. Делается это в течение 3 рабочих дней с даты окончания трудовых отношений. Скачайте бланк уведомления о расторжении договора с иностранцем. Скачать счет. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Как изменилась первичка.

Энциклопедия ККТ. Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила года.

Статьи по теме Уведомление о расторжении договора Пролонгация договора — образец формулировки в договоре Образец трудового договора с главным бухгалтером — Образцы трудового договора на год Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на год.

В Москве и Санкт-Петербурге этот штраф еще выше — 1 млн. Пример заполнения уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания Образец заполнения.

Бланк уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином или лицом без гражданства Штраф за неуведомление рублей.

Текст ссылкиПример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином или лицом без гражданства Штраф за неуведомление рублей.

Таблица предстоящих изменений для главбуха Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии года. Все бухгалтерские изменения с 1 сентября года Удобно применять в работе. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме. Электронные трудовые книжки введут раньше, чем обещали. C 1 июля новые правила по трудовым книжкам.

Налоговики хотят контролировать трудовые договоры. Минтруд разработал новые правила ведения и хранения трудовых книжек. Минтруд предложил простой способ нумеровать трудовые договоры. Статьи по теме. Уведомление о расторжении договора.

Пролонгация договора — образец формулировки в договоре. Образец трудового договора с главным бухгалтером — Образцы трудового договора на год. Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на год. Вопросы по теме.

Нужно ли начислять работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении срочного трудового договора.

Как оформить сотрудника на работу внешним совместителем. Можно ли микропредприятию удалить ненужные пункты из типовой формы трудового договора. Нужно ли заключать дополнительное соглашение, что трудовой договор с иностранцем становится бессрочным. Как составить положение об оплате труда работников речного флота.

Рекомендации по теме. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Пароль отправлен на почту Ввести.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст.

Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл.

Трудовой договор с иностранцем образец.

Трудовой договор с иностранным гражданином: скачать образцы 2019 года

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства — в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей. Документы Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства в соответствии с новыми Правилами документирования года Документ обновлен: Оформление приема на работу. Перейти к документу. Включает в себя: Конструктор документов Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Образец трудового договора с иностранцем

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, — в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:. Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником подробнее. Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

Акция месяца 8 88 Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. В статье будем опираться именно на эти документы.

Все главные положения, которые необходимо знать работодателю, смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России.

Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранным гражданином в году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

Прием на работу иностранцев отличается от трудоустройства российских граждан. Общие правила прописаны в главе Предлагаем вашему вниманию материал, который подскажет, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином в году с соблюдением всех правил. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином.

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Уведомление об увольнении иностранца. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Трудовой договор с продавцом. Ввод в эксплуатацию основных средств. Уведомление об увольнении работника.

Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан.

Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВМЕДИА: Срок и порядок продления Трудового договора (Новый трудовой кодекс РК)

Источник: //vrachintouch.ru/zemelnoe-pravo/srochniy-trudovoy-dogovor-s-grazhdaninom-kazahstana-obrazets-2019.php

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2019

Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

При приёме на работу иностранных граждан, работодатель должен знать о том какие документы должен иметь такой сотрудник. Вне зависимости от того на какую работу вы принимаете гражданина стоит проверить наличие:

  1. Паспорта или иного документа удостоверяющего личность;
  2. Рабочая виза,  разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 или патент должны быть у иностранного гражданина;
  3. Миграционная карта;
  4. Трудовая книжка должна иметься у работника. Если таковой у него нет, то стоит её оформить;
  5. Страховка;
  6. Документ об образовании, если работа требует квалифицированного подхода;
  7. Стоит так же поинтересоваться, есть ли у работника разрешение на временное проживание или вид на жительство.

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Таблица

Миграционный статус иностранцаРазрешительный документ
Временно пребывающийРазрешение на работу или патент
Временно проживающийРазрешение на временное проживание в РФ
Постоянно проживающийВид на жительство в РФ

— наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);

— серия и номер документа;

— дата выдачи и срок действия документа;

— сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

  • разрешение на работу, если человек его получал до 1 января 2015 года;
  • патент, который дает такое же разрешение и право трудиться в России – должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня въезда в Россию;
  • если есть РВП (разрешение для временного проживания на территории РФ) или ВНД (вид на жительство), тогда предоставляется работодателю еще и оно;
  • обязательно следует подготовить медицинский полис, для чего придется пройти медосвидетельствование в общем порядке.

Медицинский полис – это такое соглашение между иностранцем и медицинской организацией о том, что медики в России готовы будут оказать первую медпомощь в случае надобности, а иностранец будет регулярно оплачивать медстраховку каждый месяц. Так как с гражданином другой страны может заключаться не только трудовой контракт, но и договор ГПХ (гражданско-правового характера), то обязательно обращается внимание на сроки законного пребывания в России такого гражданина.

Источник: //orelsvet.ru/rabotodatel/tonkosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-inostrannym-grazhdaninom/

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году

Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2019 году заключается на основании положений Трудового кодекса РФ. Есть некоторые нюансы, такие как статус иностранца, влияющие на информацию, которую необходимо отразить в документе.

Трудовой договор с гражданином Украины

Трудовой договор с гражданином Республику Беларусь

Трудовой договор с гражданином других стран

Новые правила

800 000 рублей — такой штраф придется заплатить компании, если бухгалтер или кадровик не уведомит МВД о том, что с иностранцем заключили трудовой договор. С 20 марта к уведомлению нужно приложить ряд документов, следует из постановления Правительства от 07.03.2019 № 246.

В Москве и Санкт-Петербурге этот штраф еще выше — 1 млн. рублей.

Обратите внимание, что с 20 марта к уведомлению нужно приложить:

  1. копии всех страниц документа, который удостоверяет личность, с информацией об иностранце или отметками о том, что он пересекал границы РФ либо другого государства
  2. копию миграционной карты
  3. копию документа о праве пользования жилым или иным помещением, которое предоставили иностранцу для проживания

Если работодатель нанял работника из Евразийского союза, то помимо указанных выше документов нужно приложить:

  1. копию трудового или гражданско-правового договора с таким иностранцем
  2. копию документов, которые подтверждают родственные отношения (для членов семьи работника)

Застраховаться от штрафа можно, если в течение 3 рабочих дней после заключения договора с иностранцем уведомить об этом территориальный отдел МВД.

Обратите внимание, что вы приняли на работу несколько иностранцев, то уведомление надо подавать на каждого по отдельности.

Составить новый документ онлайн можно в программе  «Бухсофт». После заполнения документ можно распечатать.

Уведомление в МВД онлайн

Допустимо ли заключение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое законодательство РФ не ограничивает работодателей в найме иностранной рабочей силы. В отношении этой категории наемного персонала применяются все основные положения Трудового кодекса, на них распространяются все стандартные права и обязанности. Нюансы могут быть связаны только со статусом иностранца. А статус может быть такой:

временно пребывающий на территории России иностранец (он может работать на основании разрешения на работу или патента);временно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь разрешение на временное проживание);постоянно проживающий на территории России иностранец (такой работник обязательно должен иметь свидетельство о виде на жительство);

гражданин отдельных иностранных государств (например, Республика Беларусь, государства – члены ЕАЭС – Казахстан, Армения, Киргизия или страны, присоединившиеся к Соглашению от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»).

В чем особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином?

В Трудовом кодексе РФ есть отдельная глава 50.1, в которой раскрываются вопросы, связанные с трудовой занятостью иностранцев в России.

В частности, в ст. 327.3 ТК РФ приведен перечень дополнительных документов, которые предоставляет иностранец при трудоустройстве. Данный перечень мы рассмотрим в следующих разделах.

Регулирует отношения с иностранным наемным персоналом и Рекомендация № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)».

Кроме того, к особенностям трудовых отношений с гражданами иных государств можно отнести несколько дополнительных основания для расторжения трудовых договоров. Такие основания перечислены в ст. 327.6 ТК РФ. Большинство из этих оснований связаны с прекращением действия документов, позволяющих иностранцам осуществлять трудовую деятельность в России.

Обязательное требование, предусмотренное ст. 327.2 ТК РФ, – это обеспечение работника медицинской помощью на протяжении всего срока действия трудового договора. Для этого в трудовом договоре указывается полис ДМС или договор с медучреждением на оказание соответствующей медпомощи работнику.

В отношении граждан Республики Беларусь требования, предусмотренные для иностранцев для заключения трудового договора, не применяются.

Обратите внимание, что трудовой договор может заключаться исключительно на русском языке. Но закон не запрещает дополнить договор и переводом на иностранный язык, понятный для нового работника.

Виды трудового договора с иностранцем

С иностранцем могут заключаться те же договора, что и с гражданами России. Так, договор может иметь ограниченный срок действия (срочный трудовой договор, только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ) или такого срока не иметь (бессрочный договор).

Сам же состав трудового контракта с иностранными гражданами, кроме стандартных положений, должен включать реквизиты документа, дающего право на работу на территории Российской Федерации. В дальнейших разделах рассмотрим, какие это документы.

Трудовой договор с иностранным работником, постоянно проживающим в РФ

Постоянно проживающие в России иностранцы в качестве документа-основания предоставляют вид на жительство. Данные этого документа обязательно включаются в трудовой договор.

В следующем разделе вы найдете форму договора.

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец для постоянно проживающих в России иностранцев

Скачайте на нашем сайте готовую форму договора для приема на работу постоянно проживающего в России гражданина другой страны.

Форм договора для приема на работу

Трудовой договор с иностранным гражданином, в 2019 году временно проживающим или пребывающим на территории РФ

Временно пребывающие граждане других стран в качестве документа, разрешающего им вести трудовую деятельность в России предоставляют один из двух документов:

разрешение на работу;
патент.

Временно проживающие иностранцы предоставляют разрешение на временное проживание в России.

Если законодательством РФ или международными соглашениями предусмотрена возможность граждан отдельных государств работать без разрешающих документов, то в трудовой договор, соответственно, эти данные не включаются.

Есть и иные условия, которые Международная организация труда рекомендует включить в трудовой договор с иностранцем. Это, например, вопрос о покрытии расходов для возвращения в свою страну и т. п. Полный перечень рекомендуемых условий приведен в п. 3 ст. 22 вышеуказанной Рекомендации.

Чем отличается трудовой договор с иностранным гражданином по патенту?

Патент – это документ, дающий право на работу для тех иностранцев, которые могут пересекать границу России без визы. В отличие от разрешения на работу, патент иностранец получает еще до вступления в трудовые отношения с работодателем. То есть на момент заключения трудового договора патент уже должен быть получен, а его номер должен быть указан в самом договоре.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Скачайте на нашем сайте готовую форму трудового договора для оформления найма иностранца, имеющего патент.

 Форма трудового договора для оформления найма иностранца

Где скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом?

В отношении высококвалифицированных иностранных работников могут применяться особые правила, которые находят отражение и в трудовом договоре. Особенности регулирования трудовой деятельности таких специалистов в РФ отражены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.

Скачайте форму договора с таким специалистом на нашем сайте.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

Закон № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13) обязывает в течение 3 рабочих дней уведомлять о заключении труддоговора территориальный орган, осуществляющий миграционный учет. Подается уведомление по месту трудовой деятельности иностранного работника, даже если оно не совпадает с юридическим адресом работодателя.

Источник: //www.26-2.ru/art/352130-trudovoy-dogovor-s-inostrannym

Об иностранных работниках

Образец трудовой договор рк с иностранным гражданином. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

На два летних месяца в нашу организацию хочет трудоустроиться гражданин Казахстана, который к тому же является студентом университета нашего города. Следует ли нам сообщать в миграционную службу о приеме на работу такого работника? Насколько нам известно, разрешение на работу ему не требуется.

Правовой статус иностранных граждан на территории Российской Федерации определен Федеральным законом № 115-ФЗ[1].

Вместе с тем, при трудоустройстве в России граждан Республики Казахстан необходимо также руководствоваться международными договорами, заключенными между Российской Федерацией и Республикой Казахстан.

С 1 января 2012 г. вступило в силу[2] Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010)[3] между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации (далее — Соглашение).

С учетом норм Соглашения в настоящее время в отношении граждан Казахстана действует порядок трудоустройства, аналогичный тому, который предусмотрен для граждан Российской Федерации.

Трудовые отношения трудящегося-мигранта (гражданина Республики Казахстан) с работодателем регулируются законодательством Российской Федерации, а также Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора (ст. 4 Соглашения).

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант (гражданин Республики Казахстан) должен представить работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации (то есть перечисленные в ст. 65 ТК РФ). При этом документы воинского учета он представлять не обязан, так как иностранцы не являются военнообязанными в России[4].

Кроме того, гражданин Республики Казахстан должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России (таким документом, в частности, является миграционная карта, разрешение на временное проживание, вид на жительство[5] и др.)

С учетом норм ст. 3 Соглашения гражданину Республики Казахстан не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории России — разрешения на работу.

Что касается вопроса об уведомлении миграционной службы о приеме на работу гражданина Республики Казахстан, необходимо учитывать следующее.

Обязанность по уведомлению территориального органа ФМС России и службы занятости населения возложена на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, если одновременно соблюдаются следующие условия:

1) иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы («безвизовый» иностранец);

2) иностранный гражданин имеет разрешение на работу[6].

Граждане Республики Казахстан прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются «безвизовыми» иностранцами[7]. Однако при этом получать разрешение на работу им не нужно, то есть не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению соответствующих служб.

Таким образом, при заключении трудового договора с гражданином Республики Казахстан работодатель не должен требовать от него представления разрешения на работу, а о приеме такого работника на работу работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ИНОСТРАННЫЙ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ?

В нашей организации работает гражданин Казахстана. 15 августа у него истекает срок разрешения на работу. Но недавно он получил разрешение на временное проживание на территории России. Каким образом можно продлить с ним трудовые отношения?

Как уже сказано в ответе на предыдущий вопрос, гражданину Республики Казахстан после 1 января 2012 г. не требуется получать, а соответственно, и представлять работодателю (организации) при заключении трудового договора разрешение на работу.

Гражданин Республики Казахстан должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России. Таким документом для временно проживающего иностранца является разрешение на временное проживание[8]. Оно проставляется в форме отметки[9] в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина (его паспорте).

Тот факт, что недавно гражданин Республики Казахстан получил разрешение на временное проживание на территории России, в данном случае не влияет на оформление с ним трудовых отношений, поскольку для граждан этой республики с 1 января 2012 г.

действует порядок трудоустройства на работу, аналогичный тому, который предусмотрен для граждан Российской Федерации.

Наличие у иностранного работника разрешения на временное проживание на территории России влияет на начисление работодателем налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

Исходя из формулировки вопроса, можно предположить, что с иностранным работником — гражданином Республики Казахстан был заключен срочный трудовой договор (на срок действия разрешения на работу).

По истечении срока трудового договора организации нужно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником с соблюдением требований ст. 84.1 ТК РФ.

То есть необходимо оформить приказ об увольнении, ознакомить с ним работника под роспись, внести соответствующую запись в трудовую книжку, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)[10].

С целью продления трудовых отношений по окончании срока действия трудового договора организация может заключить с гражданином Республики Казахстан новый трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (при наличии для этого оснований, предусмотренных чч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ). Прием на работу в данном случае должен оформляться организацией с соблюдением требований ст. 65–68 ТК РФ, а также норм Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (заключено в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010).

ПРОДЛЕВАТЬ ЛИ РЕГИСТРАЦИЮ РАБОТНИКА?

У работника, являющегося гражданином Таджикистана, закончилась первичная регистрация, хотя разрешение на работу действует до конца этого года. Должен ли работодатель продлевать его регистрацию еще на год или это может сделать сам работник по месту жительства?

Иностранные граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) по месту жительства (месту пребывания) в Российской Федерации[11].

Подавать документы для постановки иностранного гражданина на миграционный учет может как принимающая сторона (например, работодатель), так и сам иностранный гражданин (в отдельных случаях).

По общему правилу документы, необходимые для постановки иностранного гражданина на миграционный учет, подает в территориальный орган ФМС России принимающая сторона[12].

В некоторых случаях для постановки на учет по месту пребывания уведомление о прибытии иностранного гражданина и другие документы может представить в территориальный орган ФМС России непосредственно иностранный гражданин. К таким случаям относятся[13]:

  •  наличие документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета;  
  • наличие у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации. Такое помещение он может заявить в качестве своего места пребывания;  
  • наличие письменного согласия принимающей стороны на самостоятельное уведомление соответствующего органа миграционного учета постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином о его прибытии в место пребывания.

Из текста вопроса не ясно, к какой категории иностранных граждан относится иностранный работник — гражданин Таджикистана, а также является ли работодатель для данного работника принимающей стороной.

Если предположить, что работодатель является принимающей стороной, то ему необходимо выполнить определенные действия для постановки иностранного гражданина на миграционный учет (продления его регистрации).

Перечень документов, представляемых для регистрации по месту жительства (месту пребывания) в Российской Федерации также зависит от того к какой категории иностранных граждан относится иностранный работник (временно пребывающий, временно проживающий (имеет разрешение на временное проживание), постоянно проживающий (имеет вид на жительство)).

Необходимо учитывать, что иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие в Российской Федерации (при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства) обязаны встать на учет по месту пребывания в порядке, предусмотренном гл. 4 Федерального закона № 109-ФЗ и разделом III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации[14] (далее — Правила учета).

Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, обязаны зарегистрироваться по месту жительства в порядке, предусмотренном гл. 3 Федерального закона № 109-ФЗ и раздела II Правил учета.

Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего, постоянно проживающего или временно пребывающего в России (при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства), подается в территориальный орган ФМС России не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (п. 20 Правил учета).

Источник: //www.profiz.ru/kr/11_2012/inostr_rabotnik/

Юр-защитник
Добавить комментарий