Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия

Топилин рассказал о доплатах к пенсии и социальных контрактах

Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия

Максим Топилин – о доплатах к пенсии, рождении девочек и социальных контрактах

Когда люди получат социальные доплаты к пенсии, как побороть бедность с помощью социальных контрактов и как обучают предпенсионеров? На эти и многие другие вопросы в эксклюзивном интервью “Российской газете” ответил министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

Максим Анатольевич, когда начнется пересчет размера социальных доплат к пенсии неработающим пенсионерам?

Максим Топилин: Подготовительную работу, чтобы произвести перерасчет всем, кому это положено, Пенсионный фонд уже провел. А сам законопроект на днях принят Госдумой в третьем чтении. Хотя по проекту закона срок перерасчета – до 1 июля, мы планируем перечислить доплаты пенсионерам досрочно – в мае, с майской пенсией.

А как работает эта система сейчас?

Максим Топилин рассказал в Госдуме о борьбе с бедностью

Максим Топилин: Существует норма закона, по которой неработающий пенсионер не может получать пенсию ниже, чем прожиточный минимум пенсионера (ПМП) по региону. Соответственно, разница между пенсией и региональным ПМП и есть социальная доплата.

Что происходило до настоящего времени: например, если пенсия равна 7 тысячам рублей, а прожиточный минимум пенсионера в регионе – 9 тысячам, значит, пенсионер получает доплату в размере 2 тысяч.

С 1 января пенсию проиндексировали – и теперь она 7,5 тысячи, а раз ПМП остался 9 тысяч, значит, доплата уменьшилась до 1,5 тысячи.

Получается, что пенсия увеличилась, а доплата на ту же сумму уменьшилась?

Максим Топилин: В том-то и проблема. Теперь закон будет работать иначе: индексация пенсий будет начисляться сверх прожиточного минимума. Человеку положены и 2 тысячи доплаты, которые он получал, и 500 рублей надбавки как индексация пенсии.

Значит, проблема решена?

Максим Топилин: Уверен, что да. Посчитали, что в 2019 году на федеральную и региональную социальные доплаты потребуется дополнительно около 18,8 млрд рублей.

Расходы на выплату федеральной доплаты покроем за счет прошлогодних остатков в бюджете Пенсионного фонда России.

Региональная доплата потребует 4,3 млрд из средств федерального бюджета – соответствующие поправки в закон о федеральном бюджете мы уже готовим.

Индексация пенсий сверх регионального прожиточного минимума пенсионера будет осуществляться и далее – каждый год.

Теперь закон будет работать иначе. Индексация будет начисляться сверх прожиточного минимума

Наиболее сложная задача – сбережение населения. Каковы пути ее решения?

Топилин объявил об увеличении выплат по уходу за детьми-инвалидами

Максим Топилин: Это в первую очередь стимулирование рождаемости. Точнее, увеличение уровня рождаемости – суммарного коэффициента рождаемости, то есть среднее число рождений у одной женщины за ее жизнь. Зная, что происходило в стране с рождаемостью в середине 90-х годов, мы понимали, что с 2012 года наступит снижение рождаемости.

Приведу несколько цифр. В середине 2000-х гг. коэффициент составлял 1,3, а на рубеже 2014-2015 гг., благодаря принятым правительством мерам, мы смогли достичь коэффициента 1,75-1,78. Но в 2017 году снова снижение – до 1,62, а в прошлом году, по предварительным данным Росстата, – до 1,58.

Для сравнения скажу, что в странах Европы суммарный коэффициент рождаемости ниже, чем в России, и составляет всего 1,3-1,4. Во Франции, Великобритании и Швеции выше, чем в других странах Европы (1,8-1,9).

Основная проблема в том, что у нас снижается количество женщин репродуктивного возраста и, соответственно, девочек, которые родились и в ближайшие годы родятся. К 2033 году по сравнению с 2018 годом численность женщин в возрастной группе 20-39 лет, на которую приходится основная доля рождений, сократится на четверть.

Задача государства – с учетом сложившихся демографических процессов повлиять на уровень рождаемости с помощью существующих и новых инструментов, выстроить действия таким образом, чтобы к 2024 году суммарный коэффициент рождаемости восстановился до уровня 1,7.

Демография это не только рождаемость, но еще и смертность…

Максим Топилин: Еще одна задача, поставленная президентом, – к 2024 году выйти на естественный прирост населения. Когда рождаемость выше смертности.

Нам с коллегами из минздрава необходимо сделать все возможное, чтобы смертность снижалась более высокими темпами. Тогда мы сможем выйти на естественный прирост населения, который был у нас с 2014 по 2016 год. Тогда мы зафиксировали плюс 100 тыс.

человек за три года. Это позволяет утверждать, что такого результата можно достичь снова.

Есть и такая задача – увеличить для неработающих родителей и опекунов выплаты по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы с 5,5 до 10 тысяч рублей. А сколько эта инициатива будет стоить в масштабах страны?

Ветеранам увеличат пенсии с 1 мая

Максим Топилин: Президент уже подписал указ об увеличении этого пособия. Выплаты начнутся с 1 июля, и это потребует в 2019 году дополнительно 13,5 млрд рублей до конца года. В следующем году сумма составит 28,1 млрд. Пособие финансируется из федерального бюджета.

Уровень бедности в стране необходимо снизить в два раза к 2024 году, ведь сегодня за чертой бедности живут около 19 млн человек. Назовите способы, как это сделать?

Максим Топилин: По итогам 2017 года 13,2% населения проживает за чертой бедности, то есть с доходами ниже прожиточного минимума. Президент поставил задачу – снизить число бедных в два раза. Чтобы ее добиться, нам необходимо работать с новыми инструментами, применять новые социальные технологии, потому что естественным образом данный показатель в два раза не снизится.

Медведев предложил штрафовать за отказ обслуживать пенсионеров и инвалидов

Сейчас в восьми субъектах мы начали реализовывать пилотные проекты по снижению бедности.

Важно, что на уровне регионов мы сможем “дойти” до каждой семьи и понять, в чем причина бедности и как конкретной семье помочь, в том числе с помощью социального контракта – технологии, которая реализуется с 2013 года и показывает свою эффективность.

Социальный контракт – это обязательства семьи в обмен на помощь со стороны государства: например, содействие в поиске работы, выделение средств на открытие собственного дела или личного подсобного хозяйства, профобучение… Словом, то, что в итоге скажется на росте доходов семьи и выведет ее из числа бедных.

Со следующего года будет предусмотрено софинансирование из федерального бюджета расходов регионов на социальные контракты, о чем говорил президент в Послании. Нормативная база будет подготовлена до конца этого года.

Бедность в стране должна сократиться в том числе благодаря реализации национальных проектов. Возьмем проект “Безопасные и качественные автомобильные дороги”.

Он включает в себя строительство дорог, а это новые рабочие места с конкурентной зарплатой. Или, например, проект “Международная кооперация и экспорт”.

Это тоже развитие отраслей, новые финансовые возможности предприятий и дополнительные рабочие места. В ближайшее время изменения в лучшую сторону будут происходить во всех областях.

Насколько существенно в разных регионах различаются потребности и проблемы населения?

Максим Топилин: Существенно различаются.

Одно дело Северный Кавказ с высокой безработицей из-за отсутствия рабочих мест, другое – Дальний Восток с высокими ценами на продукты, третье – Краснодарский край с большим объемом неучитываемых доходов в туризме. Для каждого региона требуются разные меры.

Так же, как и для граждан, попавших в трудную ситуацию, нужно подбирать по сути индивидуальные инструменты помощи, что мы пытаемся отработать в рамках пилотных проектов по снижению бедности, о которых я сказал.

Станет ли проще получать гражданам эту самую помощь?

Бюджетный комитет СФ поддержал закон о доиндексации пенсий

Максим Топилин: Государство, оказывая услуги в социальной сфере, должно использовать принцип “клиентоориентированности”.

Президент в Послании сказал, что люди должны получать социальные выплаты без большого количества справок, что необходимо упростить систему. Это возможно делать за счет обмена данными, которые имеются в государственных органах, и тогда походы граждан по инстанциям сокращаются.

Есть регионы, которые уже настроили такую систему, например Татарстан и Москва. Они уделяют этому вопросу большое внимание.

На федеральном уровне такая работа тоже ведется. Минтруд принимает активное участие в разработке законопроекта, который инициирован заместителем председателя Госдумы Ириной Яровой.

Предложен механизм, который позволит сократить количество документов, необходимых для оформления льгот, пособий, налоговых вычетов и перевода предоставления ключевых госуслуг в проактивный формат.

Цель проактивного формата – дать гражданам возможность узнать о своих правах на социальную поддержку без длительных хождений по различным кабинетам. Гражданин сможет лишь однократно обратиться для получения нескольких услуг, вместо того, чтобы ходить за справками в разные социальные службы.

Например, инвалид после проведения медико-социальной экспертизы будет иметь возможность одновременно подать заявление на назначение ежемесячной выплаты, которую выплачивает Пенсионный фонд, и на обеспечение техническими средствами реабилитации, которое осуществляет Фонд социального страхования. Экономия времени заявителя очевидна.

Люди должны получать социальные выплаты без большого количества справок, необходимо упростить систему

Какие основные цели национального проекта “Демография” в отношении людей старших возрастов?

Максим Топилин: В нацпроект входит федеральный проект “Старшее поколение”. Нам необходимо по-новому выстроить систему социального обслуживания и улучшить жизнь и быт пожилых людей в целом.

Например, на федеральные средства будет закуплен автотранспорт для доставки пожилых граждан, живущих в сельской местности, в медицинские организации для прохождения диспансеризации, ведь не каждый может добраться самостоятельно.

В Минтруде разъяснили новую схему индексации пенсий

Минздрав реализует такое важное направление, как развитие геронтологической службы, и активно готовит специалистов в этой области.

Весомый объем средств, 11,9 млрд рублей на 2019-2024 годы, выделяется на совершенно новое направление – создание системы долговременного ухода.

Долговременным уходом будут охвачены пожилые и инвалиды, которые полностью или частично утратили способность к самообслуживанию, самостоятельному передвижению и так далее в силу заболевания или возраста и при этом они нуждаются в медицинских и социальных услугах.

Нельзя допустить, чтобы пожилые и их семьи остались один на один с проблемами. Они должны получать своевременную и эффективную помощь со стороны соцслужбы и медучреждений.
В этот же федеральный проект входит программа переобучения граждан предпенсионного возраста.

В течение шести лет в рамках нацпроекта пройдут обучение 450 тысяч человек. Обучение организуется через центры занятости населения и союз “Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров “Молодые профессионалы (Worldskills Russia)”. Средства федерального бюджета регионам направлены.

На данный момент уже две с половиной тысячи граждан приступили к обучению. В апреле все регионы будут включены в эту работу. Профессиональное обучение для старшего поколения крайне важно, ведь с учетом цифровых технологий мир меняется и зачастую людям бывает сложно адаптироваться в новых условиях.

Источник: https://rg.ru/2019/03/25/topilin-rasskazal-o-doplatah-k-pensii-i-socialnyh-kontraktah.html

Официальный сайт Администрации Пеновского района Тверской области, Администрация Пеновского района, Собрание депутатов Пеновского района, Глава Пеновского района, Городское поселение п.Пено , п.г.т. Пено, Пеновская администрация, озеро Пено, озеро Волго

Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия

0Данные предоставлены Тверским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации www.tverfss.ru

Зарплата в серых тонах

«Заплати налоги и спи спокойно», – этот слоган  из рекламного ролика в конце 90-х годов  просветил многих граждан не только о полезности перечисления налогов, но и о том, что они в нашей стране самые низкие в мире – всего 13%. Именно этой ставкой руководствуется бухгалтерия, вычитая из зарплаты работника и перечисляя государству НДФЛ.

Однако долг государству со своей зарплаты отдает не только работник, но и работодатель. Помимо затрат на выплату заработной платы и, соответственно, НДФЛ, организация перечисляет страховые взносы во внебюджетные фонды, общая ставка которых составляет 30%.

Именно на них экономят работодатели, используя серые схемы оплаты труда, или, говоря обыденном языком, выплачивая «зарплату в конверте».

На сегодняшний день выплата серых зарплат стала настолько обыденным делом, что потеряла ту негативную окраску, которую должна иметь в силу действующего законодательства.

Министерства труда и социальной защиты РФ оценивает долю серой занятости в 15-20% от общей занятости трудящихся. В 2012 году число неформально занятых работников в России вплотную приблизилось к рекордному уровню.

По данным Росстата, в 2012 году серую зарплату в России получали 14 млн. руб. или 19% экономически активных россиян.

Основным пострадавшим от практики выплат серых зарплат принято считать государство, недополучающее налоги в казну. Но на деле заложником этой ситуации оказывается работник.

Соглашаясь на получение большей части зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное достойный заработок здесь и сейчас.

И неважно, что «здесь и сейчас»  могут возникнуть различные жизненные обстоятельства, от которых не застрахован никто: болезнь, беременность, получение травмы на рабочем месте.

Если в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей МРОТ, то и пособия, в вышеперечисленных случаях, будут выплачиваться исходя только из этой суммы. 

Деньги, переданные в конверте без ведомости, формально не являются зарплатой, поэтому проблема ее увеличения или уменьшения, выплаты или невыплаты целиком и полностью зависит от совести руководителя организации. По этой же причине работник лишен возможности обратиться в суд в случае невыплаты жалованья.

«Доказать факт выплаты зарплаты в конверте очень сложно, если не сказать больше, невозможно, особенно, если спор между работником и работодателем произошел после расторжения трудовых отношений. Основная сложность заключается в нехватке подтверждающих документов при доказывании факта, что он получил 30 тыс. руб., а не 4 тыс.

, как указано в трудовом договоре, – комментирует Наталья Колебанова, начальник правового отдела Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. – Получая стабильную и регулярную зарплату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. Устную договоренность к делу не пришьешь.

Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить».

Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами, включая налоговые службы, органы прокуратуры, фонда социального страхования РФ и другие структуры, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства страны.

Так, в Тверском региональном отделении Фонда социального страхования РФ состоит на учете 41895 работодателей. По итогам 2013 года из 34154 работодателей, сдавших отчетность, более 4 тыс. показывают заработную плату ниже МРОТ, 10173 показывают нулевой фонд оплаты труда.

Согласно данным Исследовательского центра рекрутингового портала superjob.ru, доля россиян, согласных на серую зарплату, год от года снижается. В 2013 году работать за неофициальную «зарплату в конверте» были готовы 47% граждан.

Цифра эта немаленькая, но все же меньше чем в 2009 (60%) и 2011 (51%) годах.

Категорически не согласны работать за серую зарплату 31% опрошенных, а 22% экономически активных россиянина затруднились ответить, согласятся они на работу с серой зарплатой или нет.

Сегодня за налоговые правонарушения работодателям грозит наказание, вплоть до лишения свободы. Парламентарии предлагают эту ответственность ужесточить, путем внесения изменений в ст. 120 Налогового кодекса. Она предполагает увеличение штрафов: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей до 3-7 тыс. руб., для юридических лиц до 50-70 тыс. руб.

Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства.

Будьте уверены, что при определенных жизненных обстоятельствах трудовой договор, в котором официально черным по белому прописана вся ваша зарплата, может сыграть роль даже не соломки, а перины, удачно смягчившей удары судьбы.

В Тверском региональном отделение работает информационный канал доверия, позвонив по которому можно получить консультацию у специалистов ФСС. Телефон канала доверия: (4822) 35-80-43.

Источник: http://www.penoadm.ru/index1/sostrah.html

Региональное отделение ФСС РФ по Республике Крым

Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия
Уважаемые страхователи! (Если вы заменили карту «МИР» )Также напоминаем, что на карту «Мир» региональным отделением Фонда по Республике Крым перечисляются денежные средства на следующие виды страхового обеспечения: 1.

Пособие по временной нетрудоспособности;

Показать полностью… 2. Пособие по беременности и родам; 3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4. Единовременное пособие при рождении ребенка; 5.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

7.

Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Жаловаться надо в Минздрав Москвы и Московскую прокуратуру.Беспредел в Крыму устроили.Они видите ли работают с Федеральными клиниками, пусть работают с кем хотят, а у человека есть выбор, хоть за границу поедет и будет там лечиться если есть такая возможность.

На каком основании запрет и не желание видиосвязи с доктором? Может они сами что то напартачили при операции , а теперь боятся показать ребёнка профессионалу? Тогда это вообще равносильно убийству..Есть Федеральный закон от 21.11.2011 года. Ст 10.” об основах охраны здоровья граждан “.Гражданин имеет возможность выбора мед.

организации и врача!! Почему в Крыму не действует этот закон? Родители ,не ждите ,в Крыму вам не помогут , пишите электронные жалобы в Москву через гос.услуги , так будет быстрее. Спасайте своего ребёнка!!!!

Елизавета, тогда зачем препятствовать ? Родители сами нашли врача , сами все хотят оплатить , это что , амбиции разменены на жизнь ребёнка???? Вниманию родителей детей-инвалидов!Региональное отделение Фонда вынуждено проводить процедуру закупки подгузников для детей повторно. Продолжительность процедуры закупки в соответствии с Федеральным законодательством в сфере государственных закупок составляет по объективным, не зависящим от регионального отделения Фонда причинам, более 55 дней.

Показать полностью… Ввиду возникновения возможных разрывов в обеспечении детскими подгузниками региональное отделение Фонда просит родителей детей-инвалидов на июль-август 2019 приобретать подгузники самостоятельно с последующей компенсацией затраченных средств в соответствии с действующим законодательством.

Компенсация за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации выплачивается на основании предъявления в филиал регионального отделения Фонда следующих документов: – заявления о возмещении расходов по приобретению технического средства реабилитации; – документов, подтверждающих расходы по самостоятельному приобретению технического средства реабилитации за собственный счет; – документа, удостоверяющего личность законного представителя ребенка-инвалида; – индивидуальной программы реабилитации и абилитации ребенка-инвалида; – страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС). По состоянию на 15.07.2019 размер компенсации за самостоятельно приобретенные подгузники для детей-инвалидов составляет: Наименование Стоимость в рамках исполненного контракта, руб. за шт. Подгузники для детей весом до 9 кг 7,6 Подгузники для детей весом до 20 кг 12,58 Подгузники для детей-инвалидов весом от 7 до 18 кг 18,84 Подгузники для детей весом свыше 20 кг 15,2 Подгузники для детей-инвалидов весом от 11 до 25 кг 19,89 Подгузники для детей-инвалидов весом от 15 до 30 кг 23,28 Ознакомиться с информацией о размере компенсации на текущую дату можно в разделе «Компенсация за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации».

Региональное отделение Фонда приносит извинения за задержку поставки технических средств реабилитации.

В мае было подано заявление, денег до сих пор нет.И сколько ещё ждать компенсацию?

ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОСТЯЗАНИЯ ПО КИБАТЛЕТИКЕ Союз «Кибатлетика» – лауреат Конкурса президентских грантов в рамках проекта «Кибатлетика открывает новые возможности» проводит серию выездных мероприятий в ряде городов Российской Федерации. Главной целью проекта является социализация людей с инвалидностью, вовлечение их в активную жизнь и возвращение в профессию.

Показать полностью…

Кибатлетика – это состязание людей с инвалидностью, использующих технические средства реабилитации, в прохождении трасс, имитирующих задачи, с которыми человек ежедневно сталкивается в быту.

Люди с инвалидностью преодолевают на время и точность хват протезом и перенос различных предметов, вкручивание электроламп, подъём и спуск с лестничного марша, открытие дверей, удары по футбольному мячу, перемещение по бордюрам и через дверной проем и прочее.

Подробная информация о кибатлетике приведена на сайте http://кибатлетика.рф

В соответствии с графиком проведения мероприятия 5 июня 2019 года запланировано проведение Открытого первенства по кибатлетике «Крым – 2019» в городе Севастополе ул. Вакуленчука, д. 29 на Новой Арене спортивного комплекса «Муссон». На мероприятие будут приглашены жители Крыма и Севастополя, представители органов государственной власти, СМИ, преподаватели и студенты профильных учебных заведений. Будет организована прямая интернет – трансляция состязаний. За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 8 (800) 100-78-84 (звонок бесплатный) 8 (499) 750-06-07

E – mail: info@cybathletics.ru

Источник: https://vk.com/fsscrimea

Пилотный проект образец заявления о выплате пособия. Пилотный проект ФСС: прямые выплаты из фонда

Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия

Страховые службы (ФСС) решили внести свои реформы по сбору страховых взносов, о которых было сказано ещё в 2011 году.

Пилотный проект ФСС заключается в осуществлении прямых выплат из фонда напрямую сотрудникам. Правительство поддержало законопроект, и он шагнул в массы.

Список регионов, попадающих под пилотный проект, определяет государство. Что же представляет собой пилотный проект ФСС?

Законопроект подразумевает изменение по выплатам. Это , декретному отпуску, рождению ребенка. Платить теперь будет не работодатель, а Фонд Социального Страхования.

Прежде чем приступать к прямым выплатам, все данные работника (официально устроенного) вносятся в базу ФСС. Это поможет обеспечить бесперебойную выплату нуждающимся гражданам.

Естественно, существуют риски. Чтобы проверить, насколько будет эффективен этот проект, были выбраны тестовые регионы.

Пилотный проект ФСС прежде всего коснется граждан, которые работают по договору, самих работодателей и учреждений здравоохранения. Коммерсанты-работодатели, как и ранее, будут выплачивать страховые взносы в полном объеме без уменьшения их выплат. Помимо прочего, изменился бланк больничного листа.

Как же работает этот проект? Если работник заболел, то ФСС, минуя работодателя, напрямую перечисляет денежные средства на его открытый счёт или отправляет денежный перевод.

Смотрите также разъяснения про пилотный проект ФСС в видео:

Категория граждан и выплат, попадающая под пилотный проект

На прямые выплаты из ФСС могут претендовать граждане, работающие по найму. Люди могут рассчитывать на выплаты по следующим видам пособий:

  • При временной нетрудоспособности.
  • По беременности и родам.
  • Производятся выплаты при рождении ребёнка.
  • Оплачивается больничный лист при травматизме на производстве.

Для работодателей изменилась система оплаты страховых взносов. Каждый работодатель обязан регистрировать своих сотрудников (оформлять их официально) и, соответственно, уплачивать за них страховые взносы. Новая система страхования подразумевают, что работодатель уплачивает взносы в двух видах обязательного страхования:

  • Обязательное страхования по случаю временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством.
  • Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных болезней.

Система позволяет людям, пострадавшим на производстве или просто ушедшим на больничный, воспользоваться прямыми выплатами. Есть гарантия, что государство в полном объеме выплатит причитающие деньги. Пилотный проект ФСС работает для людей, оказывая вовремя необходимую помощь.

Конечно, работодатели, как и ранее, вынуждены нести расходы на выплату страховых взносов в ФСС. С 2016 года на прямые выплаты могут рассчитывать граждане, которые предъявляют нужные документы. Если возникла одна из перечисленных ситуаций, можно надеяться на прямые выплаты:

  • Временная нетрудоспособность по состоянию здоровья, которое не позволяет в полном объеме заниматься профессиональной деятельностью.
  • В случае беременности и родов.
  • Единовременная помощь женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности.
  • Единовременная помощь при рождении младенца.
  • Пособие на руки одному из родителей, которые ухаживают за ребенком до полутора лет.
  • Оплата отпускных, которые могут быть как очередными, так и дополнительными. Если работнику необходимо пройти санаторно-курортное лечение после несчастного случая, оплачиваются все дни пребывания в санатории, а также дорога в оба конца.

Какие регионы участвуют в пилотном проекте по прямым выплатам?

Сейчас в пилотном проекте участвуют следующие регионы (по алфавиту):

  • Астраханская область;
  • Белгородская область;
  • Брянская область;
  • Карачаево-Черкесская Республика;
  • Нижегородская область;
  • Курганская область;
  • Новгородская область;
  • Новосибирская область;
  • Калининградская область;
  • Калужская область;
  • Крым;
  • Липецкая область;
  • Мордовия;
  • Ростовская область;
  • Самарская область;
  • Севастополь;
  • Тамбовская область;
  • Татарстан;
  • Ульяновская область;
  • Хабаровский край.

Пилотный проект в 2017 и далее

  • Адыгея;
  • Алтай;
  • Алтайский край;
  • Амурская область;
  • Бурятия;
  • Вологодская область;
  • Еврейская автономная область;
  • Калмыкия;
  • Магаданская область;
  • Приморский край;
  • Омская область;
  • Орловская область;
  • Томская область.
  • Забайкальский край;
  • Волгоградская область;
  • Владимирская область;
  • Воронежская область;
  • Ивановская область;
  • Кировская область;
  • Кемеровская область;
  • Костромская область;
  • Курская область;
  • Рязанская область;
  • Смоленская область;
  • Тверская область;
  • Якутия.
  • Архангельская область;
  • Дагестан;
  • Ингушетия;
  • Кабардино-Балкария;
  • Карелия;
  • Коми;
  • Северная Осетия;
  • Тульская область;
  • Хакасия;
  • Удмуртия;
  • Чечня;
  • Чувашия;
  • Ярославская область.

Преимущества пилотного проекта

Несомненно, пилотный проект ФСС за время своего существования показал, насколько он эффективен.

Проект был разработан для граждан, оформленных на работу и имеющих трудовой договор. То есть для людей, зарегистрированных во всех гос. структурах «по белому». Работник в этом случае может быть уверен, что все полагающиеся выплаты он получит, так как в данном случае нет посредников, и непосредственно начислениями и выплатами занимается сам фонд социального страхования.

Прямые выплаты из ФСС показывают прозрачность сделки: никто, кроме фонда и работника, в этом процессе не участвует.

Честному и добросовестному работодателю законопроект оказывает помощь в плане начисления больничного и выплаты.

Первопроходцами пилотного проекта были два региона РФ — Карачаево-Черкессия и Нижегородская область, а каждый год субъекты добавлялись. К 2019 году планируется ввести новый законопроект в оставшиеся субъекты Федерации.

Пилотный проект, работающий в конкретном регионе, никак не влияет на процедуру оформления работника. По месту работы сотрудник пишет заявление и предоставляет бюллетень и все необходимые документы.

Если все документы, которые требуют инспекторы ФСС, имеются, заявление принимается. После подписания заявления работодатель обязан передать все эти документы в ФСС с описью.

После этого инспекторы проводят начисления и полагающиеся выплаты.

После того, как в некоторых регионах России был введен пилотный проект ФСС, заполнение больничного листа у некоторых сотрудников отделов кадров и бухгалтерии стало вызывать определенные вопросы. Однако здесь главное разобраться с тем, какие изменения внес этот проект в механизм выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Итак, обо всем по порядку.

Что такое пилотный проект

Пилотный проект – эксперимент, когда ФСС России напрямую выплачивает социальные пособия без участия работодателей. Также в рамках пилотного проекта фонд за счет своих средств финансирует расходы по профилактике травматизма и профзаболеваний. Взносы на «травматизм» в финансировании не участвуют.

На 2016 год эксперимент фонда соцстраха испытывают на себе (см. таблицу).

Вид региона РФУчастники эксперимента ФСС
РеспубликиКрым
Карачаево-Черкессия
Татарстан
КрайХабаровский
ОбластиАстраханская
Белгородская
Курганская
Нижегородская
Новгородская
Новосибирская
Ростовская
Самарская
Тамбовская
Севастополь
С 1 июля 2016 года
РеспубликаМордовия
ОбластиБрянская
Калининградская
Калужская
Липецкая
Ульяновская

Как назначают больничный в рамках пилотного проекта

Чтобы в рамках пилотного проекта работник смог получить полагающееся ему больничное пособие, все необходимые документы он, все равно, подает своему работодателю. Если нетрудоспособность сотрудника не связана с несчастным случаем на производстве, работодателю он представляет:

Источник: https://prodvigator.ru/otchetnost-rabotodatelya/a-pilot-project-is-a-sample-application-for-payment-of-benefits-pilot-project-of-the-fss-direct-payments-from-the-fund.html

Сотрудница уходит в декрет

Пилотный проект фсс в году крым. Категории граждан и выплат. Заявление о выплате пособия

1) организации Республики Крым участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России. Так что задача организации сводится к тому, чтобы собрать и передать необходимые документы в отделение фонда. Рассчитывать пособие по беременности и родам и заполнять строки листка нетрудоспособности «Средний заработок для исчисления пособия» Вам не нужно.

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю, а работодатель должен передать в ФСС России следующие документы:

2) как оформить отпуск по беременности и родам представлено в рекомендации № 3 в полном ответе;

3) кроме документов в ФСС России предоставлять информацию в госорганы не нужно;

4) пилотный проект освобождает организацию от процедуры расчета пособий, поэтому ей больше не грозит отказ фонда в зачете суммы пособия в связи с допущенной ошибкой;

5) законодательство РФ предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:
– пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работающим гражданам эти пособия (компенсации) выплачивает работодатель.

Обоснование

1.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как назначить и выплатить пособие по беременности и родам

Какие документы должна представить сотрудница

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница (в т. ч. та, которая работает дистанционно) должна представить работодателю:*

Больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не больше шести месяцев.

Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пилотный проект ФСС России

Ситуация: как выплачивать пособие по беременности и родам в регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС России по особому порядку назначения и выплаты социальных пособий

Пилотный проект предусматривает, что социальные пособия, в том числе и пособие по беременности и родам, подразделения ФСС России этих регионов выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть работникам, минуя работодателей. Порядок выплаты установлен постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

В то же время для того, чтобы женщина смогла получить полагающееся ей пособие, все необходимые документы она должна прежде подать своему работодателю.

Перечень документов, которые нужно подать, не изменился. Исключением является лишь заявление о выплате пособия – его сотрудница должна составить не в произвольном виде, а по форме, утвержденной приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335.*

Об этом сказано в пункте 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Полученные от сотрудницы документы передайте в течение пяти календарных дней в отделение ФСС России по месту своего учета. К ним приложите опись передаваемых документов. Форма описи утверждена приказом ФСС России от 17 сентября 2012 г. № 335.*

Когда среднесписочная численность 26 человек и более, используйте электронные каналы связи. В этом случае сведения, необходимые для начисления пособий, подаются в виде электронного реестра. Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС России от 15 июня 2012 г. № 223.

Получив документы, отделение ФСС России рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. При положительном решении деньги перечисляются человеку по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении.

Такой порядок установлен пунктами 3, 4, 8, 9 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. № 294.

Организации и предприниматели Республики Крым и г. Севастополя участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую из ФСС России. Так что задача страхователя сводится к тому, чтобы собрать и передать необходимые документы в отделение фонда.*

2.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2014

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ФСС РФ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ В 2015 ГОДУ

Н.А. Муромцева, аудитор

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДАЕТ УЧАСТИЕ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ

Участие региона в пилотном проекте позволяет работникам:

  • – получать пособие своевременно и в правильном размере;
  • – самостоятельно выбирать способ получения пособия;
  • – избегать конфликтных ситуаций с работодателем;
  • – не зависеть от финансового положения работодателя.

Компанию пилотный проект освобождает от процедуры расчета пособий (компании больше не грозит отказ фонда в зачете суммы пособия в связи с допущенной ошибкой).*

Реализация пилотного проекта дает Фонду социального страхования возможность:

  • – контролировать все оплачиваемые листки нетрудоспособности;
  • – перейти на электронный листок нетрудоспособности;
  • – сократить случаи страхового мошенничества;
  • – оптимизировать расходы.

3.Из рекомендации

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него

Документальное оформление

Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Срок отпуска

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска устанавливает врач и указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Так, продолжительность отпуска может составлять:

  • 140 календарных дней (в общем случае);
  • 156 календарных дней – при осложненных родах;
  • 194 календарных дня – при многоплодной беременности и рождении нескольких детей. Если впоследствии окажется, что ребенок всего один, то у работодателя нет оснований по собственной инициативе сокращать срок беременности и удерживать часть пособия;
  • 160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).

Такие правила установлены пунктами 46, 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Более подробно о продолжительности отпуска см. в таблице.

В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам.

Выход из отпуска

Вопрос из практики: Как оформить выход из декретного отпуска

Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и сотрудник после его окончания не желает использовать отпуск по уходу за ребенком, а готов сразу выйти на работу, то никакого документального оформления такой выход не требует. Это все равно, что выход сотрудника на работу после больничного или отпуска.

Исключением является случай, когда сотрудница планирует выйти из отпуска досрочно. Тогда дополнительного оформления не избежать.

Если же под декретным отпуском подразумевается отпуск по уходу за ребенком, то порядок оформления также зависит от того, на каких условиях работник выходит:

  • досрочно или после окончания отпуска;
  • на полный рабочий день или неполный.

Подробнее см. Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком.

4.Федеральный закон от 22.12.2014 № 421-ФЗ “Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя”

«Статья 10. Особенности правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

6.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 31 декабря 2014 года включительно. В случае, если заработок (доход) указан в национальной денежной единице Украины – гривнах, он пересчитывается в рубли по официальному курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на 18 марта 2014 года».*

5.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Какие выплаты, связанные с рождением ребенка, предусмотрены законодательством

Перечень выплат

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:*
– пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– пособие по беременности и родам;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Это следует из статьи 3 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Работающим гражданам эти пособия (компенсации) выплачивает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14, 21, 27, 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/151101-sotrudnitsa-uhodit-v-dekret

Юр-защитник
Добавить комментарий