Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве

Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

  • физические повреждения;
  • поражения электрическим током;
  • обморожение или ожог;
  • травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления. По требованиям ст. 228.1 ТК РФ, руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы.

Какой бланк использовать

Бланк утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая. В документе указывают:

  • наименование предприятия;
  • местонахождение и юридический адрес;
  • ФИО работодателя;
  • обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
  • число пострадавших или погибших;
  • ФИО и профессия всех пострадавших;
  • ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
  • ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещенияИнстанцияЧисло пострадавших, последствия
В течение 1 сутокПрокуратураПолицияТерриториальное объединение профсоюзовПострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)
ПолицияПрокуратураТерриториальное объединение профсоюзовРодственникиРоспотребнадзорТяжкие увечья с летальным исходом
ПолицияПрокуратураТерриториальный орган ФССОстрое отравление
В течение 3 сутокПолицияПрокуратураЛюбой несчастный случай на производстве

Как заполнить извещение о несчастном случае

Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел.

Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.

Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего и место, где случился инцидент.

Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.

Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.

Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.

Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Вот так выглядит заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В ст. 15.34 КоАП РФ прописаны размеры штрафов:

  • 300–500 рублей для граждан;
  • 500–1000 рублей для сотрудников;
  • 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000–5000 рублей для должностных лиц;
  • 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
  • 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа достигают 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного ожидает лишение свободы сроком до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении. Она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе. В любом случае денежную компенсацию работнику выплатят, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Порядок извещения о несчастных случаях | Народный вопрос.РФ

Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Под несчастным случаем на производстве в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – Закон № 125-ФЗ) понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом № 125-ФЗ случаях как на территории страхователя – работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В статье 227 ТК РФ оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. К ним относятся:

– телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

– тепловой удар;

– ожог;

– обморожение;

– утопление;

– поражение электрическим током, молнией, излучением;

– укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

– повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

– иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть пострадавшего.

Причем вышеуказанные события должны произойти:

– в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

– при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

– при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

– при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

– при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Законодатель, учитывая специфику расследования групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, а также особенности расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях, дополнил ТК РФ статьей 228.1. “Порядок извещения о несчастных случаях”.

В соответствии с данной статьей перечень лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой несчастный случай произошел: обычный или групповой, тяжелый или со смертельным исходом.

Извещение о несчастном случае передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:

– в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

– в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

– работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

– в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

– в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в течение суток извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Отметим, что в статье 228.1 ТК РФ не определены формы предоставления информации родственникам пострадавшего.

Решение о том, в какой форме все-таки сообщить родственникам пострадавшего о произошедшем несчастном случае, принимается в зависимости от ситуации: наличия с ними телефонной связи, времени, места происшествия и удаленности их места жительства. В любом случае это сообщение подлежит документальному подтверждению (копия телеграммы, телефонограммы).

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании – также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец), в свою очередь, при получении сообщения о произошедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем на судне, в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующие:

– территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– прокуратуру по месту регистрации судна;

– федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

– территориальное объединение организации профсоюзов;

– исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, перешедших по прошествии времени в категорию тяжелых несчастных случаев либо несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом должен направить извещение по установленной форме в соответствующие:

– территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– территориальное объединение организаций профсоюзов;

– территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

– о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При случаях острого отравления работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Обратите внимание!

Форма извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом предусмотрена Приложением № 1 к постановлению Минтруда от 24 октября 2002 года № 73 “Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”.

Поскольку при признании несчастного случая страховым возникает право застрахованного на получение страхового возмещения, работодатель обязан (вне зависимости от места, где произошел несчастный случай) направить сообщение страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Форма сообщения представлена в Приложении № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 года № 157 “О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда”.

Как следует из содержания статьи 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на производстве работодатель должен создать комиссию и издать приказ о начале ее работы.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/230

Извещение о несчастном случае

Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.

Уведомление о несчастном случае на производстве – образец

Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.

В ней следует указать:

  • название организации, адрес;
  • ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
  • фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай);
  • число пострадавших, в том числе погибших;
  • данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
  • характер  и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
  • фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.

Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.

По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.

Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае.

Сообщение о несчастном случае на производстве

Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Несчастный случай на производстве будет считаться сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС и другие уполномоченные государственные структуры. За это компанию и директора могут оштрафовать по КоАП РФ:

ст. 5.27 –  должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб., лиц без образования юрлица от 1000 до 5000 рублей; юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.;

ст. 15.34 – должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., юрлиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Узнайте, как провести расследование НС на производстве

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103142-qqq-16-m11-15-11-2016-forma-izveshcheniya-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Порядок извещения о несчастных случаях на производстве

Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

– немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставку его в учреждение здравоохранения;

– принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

– сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

– обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

– немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные законодательством.

Своевременное и оперативное расследование происшедшего несчастного случая позволяет обеспечить объективность обстоятельств и причин его возникновения, а также быстрейшую разработку и осуществление мероприятий, предотвращающих повторное возникновение подобных происшествий в дальнейшем.

Этой цели служит своевременная информация о каждом несчастном случае, происшедшем в организации с ее работниками.

В соответствии со ст. 15 Федеральногозаконаот17.07.

99№ 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) при совершении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Более поздняя информация о несчастном случае не освобождает работодателя от обязанности расследования несчастного случая и не может служить причиной отказа в составлении акта о несчастном случае на производстве формы Н-1, так как для проведения расследования и составления акта о несчастном случае на производстве Положением (Кодексом) не установлено никаких ограничительных сроков.

Оперативное (незамедлительное) сообщение о происшедшем несчастном случае позволит своевременно оказать доврачебную помощь пострадавшему, а при необходимости, доставку его в лечебное учреждение.

Работодатель (страхователь) обязан в течение суток со дня происшествия несчастного случая на производстве сообщить о нем страховщику – Фонду социального страхования Российской Федерации.

Одна из обязанностей работодателя – информировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего.

Это требование относится, в первую очередь, к тяжелым несчастным случаям и несчастным случаям со смертельным исходом.

Невыполнение работодателем этой обязанности может не только повлечь административное наказание, но и явиться основанием для компенсации морального вреда родственникам пострадавшего.

В Кодексе установлен перечень органов, в которые в течение суток работодатель обязан направить извещение о происшедшем групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

Работодатель обязан обеспечить сохранение – до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая – обстановки на рабочем месте, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии), приняв при этом меры, предотвращающие воздействие травмирующего фактора на других лиц. Ведь от своевременного извещения о несчастном случае и сохранения обстановки, при которой он произошел, зависит как объективность расследования, так и возможность принятия необходимых мер, чтобы избежать подобных несчастных случаев не только на этом участке, но и в других подразделениях организации.
Сохранение неизменным места происшествия обеспечивается следующим образом: закрываются на замок помещения, обесточиваются механизмы, отключаются от сети установки, ограждаются места происшествия, вывешиваются соответствующие предупредительные знаки и надписи, выставляются дежурные посты и т. д.

При невозможности сохранить на рабочем месте обстановку, при которой произошел несчастный случай, работодатель (уполномоченное им лицо) обязан составить протокол (акт) осмотра места несчастного случая, составить его схему (эскиз), с указанием точного расположения пострадавшего и очевидцев, механизмов, оборудования (до и после несчастного случая), произвести фотографирование или видеозапись места происшествия. В целях наиболее полного и объективного расследования обстоятельств и причин происшествия эту работу следует поручать лицам, которые в последующем будут включены в состав комиссии по расследованию несчастного случая, например, специалистам по охране труда.

Работы на месте происшествия и выпуск продукции могут быть возобновлены только с разрешения председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

Ответственному за расследование несчастных случаев на производстве СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, ПРОИСШЕДШЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ (направить форму извещения)

– в течении 24ч. с момента происшествия в государственную инспекцию труда по г.Москве по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3,

тел.: (495) 343-95-03, (495) 343-91-90

электронная почта: gitmoscow@mail.ru

– в орган исполнительной власти:

1. в управу района Кунцево города Москвы по адресу: 121552, г.Москва, ул.Академика Павлова, д. 42, корп. 2,

тел.: 8(499) 141-25-36 (круглосуточно),

электронная почта: uprava.kuncevo@mos.ru или

2. в префектуру Западного административного округа города Москвы по адресу: 121355, Москва, ул. Франко, д. 12,

тел.: 8 (495) 443-43-35 (круглосуточно),

электронная почта: proskurinaev@mos.ru.

– в свой фонд социального страхования

– (в случае тяжелого, группового или со смертельным исходом несчастного случая) в Кунцевскую межрайонную прокуратуру по адресу: 121354, Москва, ул.Гришина, 18, корп.1,

тел.: 8 (495) 448-66-09

канц.: 8 (495) 447-61-54

факс: 8 (495) 448-66-09

электронная почта: prokkun@mosproc.ru

Источник: https://kuntsevo.mos.ru/presscenter/news/detail/1049081.html

Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Порядок уведомления работодателя о несчастных случаях. Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Особенности извещения о несчастном случае

В соответствии с федеральным законодательством в обязанности работника входит как можно скорее оповещать свое непосредственное (а при необходимости вышестоящее) руководство о любой ситуации, которая может угрожать жизнедеятельности людей на производстве. Кроме того, он обязан оповестить и об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе и о появлении симптомов заболевания профессионального характера в острой форме (например, отравления). 

Тем не менее, если работодатель получил такую информацию слишком поздно, это не снимает с него обязанность расследовать случай несчастного характера, произошедший на производстве.

Кроме того, это не может выступать в качестве причины не составления соответствующего акта о таком случае по указанной в законодательстве форме. Помните, что максимально быстрое сообщение о случае несчастного характера, произошедшем на производстве, позволит оперативно и качественно оказать жертве необходимую помощь до прибытия врачей-специалистов.

Поскольку работодатель выступает в качестве страхователя, у него имеется обязанность в течение одного дня с момента происшествия на производстве сообщить об этом ФСС (этот орган выступает в качестве страховщика).

Обязанности работодателя при несчастных случаях

При возникновении случая несчастного характера на производстве работодатель должен:

  • как можно скорее организовать оказание неотложной медицинской помощи пострадавшему человеку, при необходимости нужно доставить его в медицинское учреждение;
  • принять мероприятия неотложного характера, которые позволяют предотвратить формирование аварийной ситуации и влияние факторов травмирующей направленности на других работников;
  • сохранить до того, как будет расследоваться случай на производстве, обстановку, которая была при происшествии, если она не приводит к авариям и угрозе для жизни других лиц, можно также сделать фотографии, схематичные изображения и так далее;
  • незамедлительно проинформировать о произошедшем родственников жертвы, а также направить соответствующее извещение в органы по расследованию таких инцидентов.

Кроме того, в обязанности стороны-работодателя входит информирование о случившемся на производстве родственников работника.

Данная норма распространяется и на тяжелые случаи несчастного характера, которые повлекли за собой смертельный исход.

Если лицо-работодатель уклонилось от этой обязанности, это может повлечь за собой не только штраф административного типа, но и компенсацию морального вреда родственником погибшего.

В трудовых правовых нормах установлен список инстанций, в которые в течение одного дня сторона-работодатель обязана направить сообщение о произошедшем инциденте, носящем групповой характер. Вот эти органы:

  • инспекция труда государственного характера;
  • Прокуратура;
  • орган муниципалитета;
  • исполнительная инстанция страховщика.

Помимо того, что лицо-работодатель обязано обеспечить организацию медицинской помощи пострадавшему, необходимо еще и принять все меры к сохранению первоначальной обстановки на производстве (такой, какой она была при происшествии).

Для этих целей могут закрываться на замок определенные помещения, механизмы могут отключаться от питания, место происшествия ограждается. Можно также вывесить соответствующие знаки и надписи, которые носят предупреждающий характер.

Если это сделать невозможно, работодатель или лицо, которое им было назначено, обязаны составить протокол осмотра соответствующего места, изобразить его максимально точную схему, при необходимости сделать фотографии или соответствующую видеозапись. 

Что касается дальнейших работ на месте случая, то они возобновляются только по разрешению председателя комиссии, которая будет заниматься расследованием данного дела. 

Оповещение о несчастном случае на производстве

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

  • сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
  • сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
  • данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
  • данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
  • данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

  • название организации, а также ее адрес и контактные данные;
  • дата, точное время и место, в котором было происшествие;
  • выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
  • количество пострадавших, среди них – количество погибших;
  • фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
  • разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
  • данные работодателя, который передал это сообщение.

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме? Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками.

Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев удается также сохранить жизнь пострадавшему.

  Благодаря оперативному оповещению удается вовремя оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую помощь.

 Для расследования подобных случаев формируется специальная комиссия, в которую могут входить различные должностные лица, а также медицинские работники и узкопрофильные эксперты.

При расследовании учитываются все факторы, принимаются во внимание доказательства работодателя, в том числе фотографии, схемы и так далее. 

После этого комиссия выносит решение о причинах произошедшего, а также  о возможности продолжения трудовой деятельности персоналом на данных рабочих местах. Подобное решение работодатель имеет право обжаловать в вышестоящие инстанции, в частности, можно подать иск в суд.

В этом случае судья обязательно будет учитывать, своевременно ли было подано стороной-работодателем оповещение в инспекцию труда и другие инстанции о произошедшем инциденте на производстве. Именно поэтому лицо, предоставляющее рабочие места, должно позаботиться о надлежащем оповещении в таких случаях медицинских служб, родственников пострадавшей стороны и правоохранительных органов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-i-pravila-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Юр-защитник
Добавить комментарий