Применить штрафные санкции

Нарушаю и плачу*. Налоги и бухгалтерский учет, № 86, Октябрь, 2018

 Применить штрафные санкции

Из предыдущих материалов вы выяснили, что Гоструда может налагать штрафные санкции по ст. 265 КЗоТ, а также применять «штрафные» статьи КоАП, касающиеся трудового законодательства. Рассмотрим подробнее, что же это за санкции.

Здесь сразу отметим: ответственность по КЗоТ и по КоАП — это разные ее виды. В случае с КЗоТ имеем дело с финансовыми санкциями (налагаются на ФЛП или предприятие в целом), в отношении КоАП — с административными санкциями (применяются к ФЛП или должностным лицам работодателя-юрлица). С ФЛП и санкциями ситуация не столь однозначна. Но об этом мы скажем чуть позже.

Наиболее распространенные санкции

НарушениеСанкцияПримечание
Ответственность по КЗоТ
— фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);— выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов(абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ)30-кратный размер минзарплаты (111690 грн.*), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого было совершено правонарушениеШтрафные санкции могут налагаться постановлением главы Гоструда, его заместителей, начальников управлений и отделов Гоструда и их заместителей (по вопросам, относящимся к их компетенции), руководителей исполкомов горсоветов областного значения, сельских, поселковых, горсоветов, советов объединенных территориальных громад
Нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме(абзац третий ч. 2 ст. 265 КЗоТ)3-кратный размер минзарплаты (11169 грн.), установленной на момент выявления правонарушения
Недопуск к проведению проверки, создание препятствий в ее проведении(абзац шестой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)3-кратный размер минзарплаты (11169 грн.), установленной законом на момент выявления правонарушения
Недопуск к проверке в отношении выявления нарушений, предусмотренных абзацем вторым ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. выше)(абзац седьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)100-кратный размер минзарплаты (372300 грн.), установленной на момент выявления правонарушения
Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных другими абзацами ст. 265 КЗоТ (например, ненаправление или несвоевременное направление уведомления о принятых работниках)(абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ)1 МЗП (3723 грн.)
Ответственность по КоАП
— нарушение сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме;— иные нарушения требований законодательства о труде (т. е. нарушения, не попадающие под другие части ст. 41 КоАП и прочие «трудовые» статьи этого Кодекса. Например, неподача уведомления ГФС о принятом работнике)(ч. 1 ст. 41 КоАП)штраф в размере от 30 до 100 ннмдг** (от 510 до 1700 грн.)Штрафные санкции налагаются судами (ст. 221 КоАП) на основании протоколов об административных правонарушениях инспекторов по труду (п. 1, 2 ч. 1 ст. 255 КоАП)
— повторное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 41 КоАП (см. выше), за которое в течение года виновный уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 41 КоАП;— те же действия, осуществленные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида(ч. 2 ст. 41 КоАП)штраф в размере от 100 до 300 ннмдг (от 1700 до 5100 грн.)
фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)(ч. 3 ст. 41 КоАП)штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.)
повторное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 41 КоАП (см. выше), за которое в течение года виновный уже привлекался к админответственности(ч. 4 ст. 41 КоАП)штраф в размере от 1000 до 2000 ннмдг (от 17000 до 34000 грн.)
невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом принимать на работу и увольнять с работы (физическим лицом, использующим наемный труд), норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов***, а также за неподачу Фонду соцзащиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов(ч. 2 ст. 1881 КоАП)штраф в размере от 10 до 20 ннмдг (от 170 до 340 грн.)
* Сумма штрафных санкций рассчитана исходя из размера минимальной заработной платы по состоянию на момент написания статьи.** Не облагаемый налогом минимум доходов граждан.*** Напомним: «инвалидный» норматив не обязаны соблюдать работодатели, у которых среднеучетная численность штатных работников учетного состава за год менее 8 человек (ч. 1 ст. 19 Закона № 875).

«C когда» могут применять штрафы по ст. 265 КЗоТ?

Дело в том, что здесь необходимо помнить, что крупная и разветвленная система штрафов в КЗоТ

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/october/issue-86/article-40124.html

Кто попадает под действие моратория на штрафы

 Применить штрафные санкции

Налоговое законодательство изменяется крайне часто и поэтому расширяется список требований к деятельности бизнеса. Например, Федеральный закон 54 обязует все сферы бизнеса, в том числе индивидуальные предприятия и организации, использовать в проведении расчетов контрольно-кассовую технику. Отказ от ККТ введет за собой административную ответственность в виде штрафов.

Однако есть ряд случаев, согласно которым неиспользование онлайн-касс в своей деятельности не влечет за собой административную ответственность и не провоцирует пристальное внимание налоговиков из Федеральной налоговой службы. Компании и ИП, которым разрешено не применять контрольно-кассовую технику, попали под действие моратория на штрафы, а потому бояться за ответственность ФНС не стоит.

В частности, 3 июля 2019 года непосредственно президентом РФ был подписан Федеральный закон №171, который на определенный срок приостанавливает использование штрафных санкции в качестве административной ответственности перед ФНС. Но действие ФЗ № 171 распространяется исключительно на определенные нарушения при применении контрольно-кассовой техники.

Нововведение приостанавливает действие частей 2-4 и 6 ст. 14.5 КоАП РФ по следующим случаям:

  • при приеме водителей и кондукторов в салоне ТС оплаты за проезд и осуществлении реализации проездных билетов в виде талонов;
  • оказание услуг в области ЖКХ физическим лицам.

Также официально не использовать контрольно-кассовую технику могут предприятия и ООО, чья деятельность связана с:

  • реализацией продукции печатных изданий, например, газет, журналов и т.д.;
  • торговли ценными бумагами;
  • продажей проездных документов (вышеупомянутый случай);
  • организацией питания общеобразовательных и государственных учреждений;
  • разносной торговлей.

ФНС не взымает штрафы с предприятий и ООО, который осуществляют продажу безалкогольных напитков на разлив, а также мороженного. Под действие моратория попадают ИП и организации предоставляющие услуги по окраске и ремонту обуви.

Защищены от штрафов аптечные пункты, находящиеся в сельской местности. Не применять онлайн-кассы имеют право ИП, чья деятельность осуществляется в регионах, удаленных от источника связи. Однако они должны выдавать чековую документацию по требованию клиента.

Кто еще попадает под действие моратория?

Относительно недавно Правительство РФ ввело такую категорию, как самозанятые. Этот пилотный проект на сегодняшний день действует в качестве тестового на территории Москвы и МО, Калужской области и Татарстане. Налоговый кодекс устанавливает следующую систему штрафов для самозанятых:

  • 20% от прибыли, которая была получения с нарушением срока передачи онлайн-чека;
  • 100% прибыли при повторном нарушении.

В связи с тем, что этот специальный налоговый режим действует не на всей территории РФ, был утвержден мораторий, который разрешающий вышеупомянутой категории граждан осуществлять свою деятельность без использования контрольно-кассовой техники нового образца.

Накануне, Правительство РФ продлило действие моратория для самозанятых граждан до 2020 года. Но не все так просто. Да, до следующего года эта категория может не использовать ККТ для проведения расчетов, однако ей стоит готовиться к точечным и системным проверкам налоговыми инспекторами. Ведь как-то контролировать деятельность необходимо.

Также сейчас обсуждается продление моратория для самозанятных еще на 3 года до полного распространения спецрежима на всей территории Российской Федерации.

Как обстоят дела с такси и маршрутными такси

Если с вышеупомянутыми ИП и ООО все понятно, то что с такси и маршрутными такси? Дело в том, что действие моратория на них не распространяется, а потому использовать контрольно-кассовую технику в проведении расчетных операций с клиентами необходимо.

Если ранее чековую документацию можно было заменить обычными бланками строгой отчетности, то на сегодняшний день это делать нельзя. За невыполнение требований Федерального закона, а в частности 54, предполагается следующая система штрафных взысканий:

  • для ИП работа без ККТ предполагает штраф от 25% выручки, не менее 10 тысяч рублей. Также повторное нарушение законодательства увеличивает размер штрафа до 1 млн рублей и выше и может стать поводом для остановки деятельности сроком до 2-х лет;
  • с ООО дела обстоят еще жестче. Первичное нарушение оплачивается штрафом в размере до 100% прибыли, не менее 30 тысяч рублей. Повторное несоблюдение норм способствует остановки деятельность ООО до 90 дней.

Важно: как говорится «лучше не играть с огнем» так, как остановка деятельности может стать основополагающей причиной «гибели» предприятия или ООО. В условиях жесткой конкуренции любая оплошность может спровоцировать рост расходов и снижение рентабельности бизнеса.

Реализация налоговой продукции: как не попасть под штраф

Компании и ИП, продающие алкогольную продукцию, также не стали «счастливчиками» и не попали под мораторий. Для того, чтобы избежать значительных штрафных санкций таким ИП и ООО необходимо в течение определенного периода получить лицензию, разрешающую реализацию алкоголя.

Под штрафные санкции попадают предприятия и ООО:

  • нарушившие особые требования реализации алкоголя (п3. Ст. 14.16 КоАП РФ);
  • осуществляющие деятельность без лицензии (п3. Ст. 14.17 КоАП РФ).

Незаконная реализация, продажа без учета в системе ЕГАИС и невыдача чековой документации сопровождается выплатой значительных штрафных санкций как для юридического, так и физического лица.

Под уголовную ответственность попадают ИП и ООО, осуществляющие незаконное производство и оборот спирта и спиртосодержащих продуктов – ст. 171.3 УК РФ.

Источник: https://mobika-online.ru/voprosi/kto-popadaet-pod-deystvie-moratoriya-na-shtrafy

Какие штрафные санкции могут применить к работнику

 Применить штрафные санкции

ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст.

248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом.

Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии

Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины.

Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф

Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным.

То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права.

А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.

Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц.

Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную.

Также сразу после заключения соглашения новоиспеченного сотрудника обязаны ознакомить со всеми местными нормативными документами, в которых фиксируются нюансы условий работы. Так, лицо должно ознакомиться с:

  • ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка). В данном нормативе обозначен график работы и правила поведения, которые необходимо соблюдать в ходе рабочего процесса;
  • должностной инструкцией, в которой конкретизируются обязанности работника;
  • нормативами, регламентирующими технику безопасности рабочего места, а также личной безопасности субъекта.

Все виды взысканий должны регулироваться одним из нормативных документов.

Какие штрафные санкции могут применить к работнику может быть применено

Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.

Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.

Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение.
Но эти действия незаконны.

Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа.

Какие штрафные санкции могут применить к работнику согласно тк рф

Трудовой кодекс РФ запрещает наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных самим кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе лишить сотрудника отпуска и выходных дней, равно как и применять к нему штрафные санкции.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Статьей 193 трудового кодекса четко прописан алгоритм выявления нарушения и наложения дисциплинарного взыскания.
В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?

Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства.

Процесс «штрафования» приобретает иную форму.

Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Если был наложен штраф

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф.

В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Например, прогул или пьянка на рабочем месте является грубым нарушением, а потому может сразу стать причиной увольнения.

Для того чтобы иметь возможность применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарное взыскание, наниматель обязан совершить ряд действий:

  1. Установить факт нарушения и виновность конкретного наемного лица.
  2. Затребовать письменные объяснения с провинившегося.
  3. Если объяснение в течение двух дней не было дано, то составить акт об установленном проступке.
  4. В течение одного месяца с момента фиксации действия установить меру наказания.
  5. В течение полугода применить установленную меру.

За один проступок может быть применен только один вид взыскания. Применить его позже установленных сроков нельзя.

Если в одном учреждении строгий дресскод, то в другом — форма одежды не принципиальна. Это же касается и приёма пищи на рабочем месте: если для офисных работников это норма, то для сотрудников общественного питания категорически запрещено.

Что делать оштрафованному сотруднику?

Работнику, подвергшемуся штрафованию, в первую очередь необходимо удостовериться, что работодатель действительно не имел на это права и, как следствие, нарушил закон.

Ст. 243 Трудового кодекса содержит перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность при нарушении должностной инструкции. Данный перечень утверждён Министерством труда и соцразвития РФ, поэтому личное решение руководителя здесь роли не играет.

Однако, вычеты из заработной платы могут производиться и у работников других профессий и должностей.

Так, к проступкам, наиболее часто совершаемым при осуществлении трудовой функции сотрудниками, можно отнести:

  • невыход на работу без соответствующего предупреждения руководства или оформления пропуска трудовой смены в надлежащем порядке (прогул);
  • опоздание без объяснения уважительности причин или уход с рабочего места раньше установленного в организации времени;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения или под воздействием запрещенных средств;
  • игнорирование законных указаний начальства, а также намеренное уклонение от осуществления порученных трудовых заданий;
  • иные действия, которые работодатель может расценить в качестве нарушений норм ТД на предприятии.

При совершении работником действий, нарушающих ТД, установленную в организации, работодатель вправе применить определенную меру воздействия — дисциплинарное взыскание (ч.

Исходя из ст. 137 ТК РФ, из заработной платы подчиненного по инициативе нанимателя могут быть вычтены следующие суммы:

  1. Размер неотработанного аванса.
  2. Неиспользованные подотчетные суммы (например, командировочные).
  3. Излишне перечисленные суммы по факту ошибки бухгалтера.
  4. Компенсационные выплаты за дни неистраченного отпуска, если он был получен в счет неотработанного времени.

Также работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, связанные с причиненным ущербом, если подобное положение фиксируется в коллективном соглашении. Исходя из ст.

К инстанциям, способным обеспечить защиту прав трудоустроенного населения, относятся:

  1. Вышестоящий административный орган. Большинство крупных предприятий имеют сложную структуру субординации, что обуславливает наличие высшего и низшего аппарата управления. В первую очередь необходимо пытаться решить проблему внутри компании.
    Зачастую управленцы предпочитают решать проблемы, не вынося подобные вопросы за пределы фирмы.
  2. Инспекция труда. Данная организация занимается защитой прав всех трудоустроенных граждан. Трудовое законодательство регулирует все процессы трудовой жизни населения, так, при наличии на предприятии коллективных соглашений, фиксирующих право работодателя о регулярной невыплате премий, инспекция признает подобный договор незаконным.
  3. Прокуратура.
    Задержка заработанных средств на период более двух месяцев является преступлением.

Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.

Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.

Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции.

. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.

Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг.

Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы

Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо.

Источник: http://evabarbersop.ru/kakie-shtrafnye-sanktsii-mogut-primenit-k-rabotniku

�������� ������� �� ��������� ���������: ����� ������� ����������

 Применить штрафные санкции

���������� ���������������� �������� �������������� ������ (�������� ��� �����������) ������������������, ��������� ������� �/��� �� ����������� ���, � ����� ����������� ��� �������������� �������, ������� ������� � ������������ ��� ������������� ���������� ����������, ������������� ��� � ������ �����������������, �������� �� ����������� �������� �������� �� �������������� ������ (�. 109.1 ���).

�� ��������� ������� �� �������� ��������������� � ������� ����������������, �������� �� ����������� �������� �������� �� �������������� ������, ����������� ��������� ���� ����������� ��������������� (�. 111.1 ���):

� ����������;

� ����������������;

� ���������.

���������� ��������������� ����������� � ���� �������� (����������) ������� (�������) �/��� ���� (�. 111.2 ���).

������ ���������� � ������� ��������� ������������� �����������������. ������� �������� ��. 14.1.

39 ��� ��������� ����� �������, ������� ���������������� ������ �������� � ��������������� ������ ��� ��������� ������������� �/��� �������� (����������) �������, ��������� � ����������������� � ����� � ���������� �� ���������� ���������� ���������������� � ������� ����������������, �������� �� ����������� �������� �������� �� �������������� ������, � ����� ������� �� ��������� ���������������� � ����� ������������������� ������������.

���������� ����� ���������� �������� (����������) ������� (�������) � ������������������ ������������� ������ �������� ��� ���������� ��������� ������������, ������������ ��. 102 ��� (�. 114.1 ���).

�� ���� �������������� ����� ����� ����� �������� �������� � �������������� ���������� ����� �������� ������������ ����������������� � �������, ������������ ���, �� ����� ��������� 1095 ��� (2555 ��� � ������ ���������� �������� �������������� �������� � ������������ �� ��.

39 ���), ���������� �� ��������� ���� ����������� ����� ������������� ��������� ����������, ������ �� ������������� ������� (��������) ������������ ����������� �/��� ����������� ����� ������ �������� ������������, ����������� �������������� �������, � ���� ����� ��������� ���������� ���� ������������ ����� � �� ���� �� ������������ ������������� (�. 102.1 ���).

�������� ������������� ����� ���� ��������� ��� ������������ �� ���� � ��������� ������ ������ ����� ���� ������ ��� ���������� ������������� ����� ��������, ���� (�. 102.2 ���):

� ��������� ���������� �� ������, � ������� �������� �������� ��������� �������������, �� ���� ������������;

� ����������� ���� ����������������� (���������� ���� � �����������������) �������� �� ��������� �� ������ ���������� ��������� ������������� ��� � ��������� ������������ �������� ������� � ��� �������� �� ����������������� ����������, ���������� � �������� ����.

����� ����� ��������, ��� ��������� ������ ��������� � ���������������-������������� �������� (��. ��. 239, 241 ���). � �� �� ����� ����� ��������, ������������� �. 1 ��. 250 ���, �� ������������� ��� ������ �� ����������������, ��������� ��� ����� ������� � ������ �. 2 ��. 250 ���.

� ������������ � �. 1 ��. 250 ��� ���������������-������������� ������� ����� ���� ��������� � �������� �������������� � ������� ����� ������� �� ��� ��������� ���������, �� �� ������� ��� ����� ���� ��� �� ��� ��������� ���� ��������� ������������� ���������������� ������ ������ ������������� ������������� ������������, ����� �������, ��������������� �������.

� ������ ���������� ��������������� �������� � ����������������� �������� (����������) ������� (�������) �� ��������� ������� �� �������� ��������������� � ������� ����������������, �������� �� ����������� �������� �������� �� �������������� ������, ������ ����������������� ������������ (���������) ��������� �����������-������� (�. 116.1 ���). ������� ����������� ��������������� �������� ��������� �����������-������� ������������ ������� ��������� �������� ������� �� 28.12.2015 �. � 1204.

�� ���� ��������� �������������� �������������� ����� ����� ��������� ������ ���� ��� �������� (����������) ������� (������), ��������������� ��� � ������� �������� ������� (�. 116.2 ���).

������� � �������� ���������

�� ����� ������ �. 115.1 ��� � ������ ���������� ������������������ ���� ��� ����� ��������� ������� �� �������� ��������������� � ������� ����������������, �������� �� ����������� �������� �������� �� �������������� ������, �������� (����������) ������� (������) ����������� �� ������ ����������� ������� � �������� ��������� ��������.

�� ������ �������, ��������� ��������� ��������������, �������, ��������� � ������-�� ��������������� �������� ��� �����������, �������������� ����� ���������� ����� ������������ �����������.

��������� �������� ������ ������ ����� ���� �������� �������� ��� �����������, ����� �������� ��� �� ��������� ���������� ����������� �� ���� �����������, ��� ��������� �� ����������� ��� ������������ ������� (������ ������� �� 02.

08.2013 �. � 6802-0-4-13/11).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ010130

Обоснованность применения заказчиком штрафных санкций по договору с переводчиком

 Применить штрафные санкции

ПРЕДИСЛОВИЕ АВТОРА. Некоторое время назад мне как юристу довелось вместе с коллегой-переводчиком анализировать недавний случай из его переводческой практики.

Коллега попросил меня дать этому эпизоду профессиональную правовую оценку и сделать её достоянием других переводчиков, чтобы они четко понимали, с одной стороны, свои права, а с другой – возможности заказчика, и могли твердо отстаивать свои интересы.

Сам коллега имеет достаточные познания в области действующего законодательства, чтобы правильно разобраться в вопросе, который будет рассмотрен в этой публикации. Однако в данном случае он «расслабился», что привело к конфликтной ситуации.

Мне показалось интересным оформить разбор этого казуса в виде, близком к формату судебного решения, которое приглашаю прочитать до конца, чтобы уяснить суть конфликта и понять, в чём состояло «расслабление» переводчика и каким образом коллеге удалось «не прогнуться» перед весьма солидным заказчиком.

Итак, «судебное решение».

ИЗЛОЖЕНИЕ ФАКТОВ

В результате переписки по электронной почте Заказчик предложил Переводчику обеспечить синхронный перевод на своём Мероприятии (оферта), а Переводчик согласился (акцепт). Стороны договорились о характере и объёме работы (программа, количество дней и часов) и размере оплаты.

Иные условия (кроме компенсации командировочных расходов) сторонами не согласовывались.

Мероприятие Заказчика включало рабочие заседания конференции, а вечером первого дня Переводчик был особо приглашен на торжественный ужин с просьбой помочь, при необходимости, иностранному гостю в общении с теми, кто окажется за столом (ужин не включался в первоначально оговоренный объем работы).

Гость был поставлен в известность о функции переводчика. Во время ужина: 1) Переводчик помогал иностранному гостю в общении с теми российскими гостями, которые не владели английским языком, т.е., работал; 2) общался с гостем на английском языке, когда гость не разговаривал ни с кем иным, т.е.

, опять-таки работал; 3) некоторые представители Заказчика общались с гостем на английском языке, не нуждаясь при этом в помощи Переводчика; 4) в остальное время, т.е., когда это не мешало общению, Переводчик ужинал; 5) правила протокола Переводчиком были соблюдены: он покинул Мероприятие после ухода иностранного гостя.

ПОЗИЦИЯ ЗАКАЗЧИКА

Качеством перевода во время рабочих заседаний конференции Заказчик остался удовлетворён. То же касалось и качества перевода во время ужина. Однако Заказчик высказал жалобу по поводу другого аспекта поведения Переводчика.

Заказчик назвал этот аспект «психологическим контактом Переводчика» с внутренним клиентом, вменив в вину Переводчику непонимание «потребностей внутреннего клиента».

Это было выражено следующей формулировкой: «Вы были приглашены на данный ужин в качестве переводчика, а не участника – должны были переводить в первую очередь, ужинать – во вторую».

На основании этой претензии Заказчик намеревался применить к переводчику штрафные санкции, уменьшив вознаграждение Переводчика на 50% от суммы вознаграждения за первый рабочий день (т.е., за его работу на двух сессиях конференции и на ужине).

Тот факт, что между сторонами не был предусмотрен порядок применения санкций, не рассматривался Заказчиком как причина их не применять, и в ходе переписки Заказчик заявил буквально следующее: «И – еще один принцип профессии – отсутствие в наших договоренностях порядка применения штрафных санкций опять же никак не может служить причиной их не применять. Если есть вопросы по качеству оказанных услуг, санкции опять же неизбежны».

ПОЗИЦИЯ ПЕРЕВОДЧИКА

Переводчик возражал против применения санкций, потребовав от Заказчика уплатить вознаграждение в полном объёме в силу того, что им не были нарушены никакие условия договора, а к качеству перевода во время рабочих заседаний и во время ужина претензий не было. Тот факт, что Переводчик ужинал, не препятствовал исполнению Переводчиком своих функций во время этой части Мероприятия.

Главный же аргумент Переводчика состоял в том, что между сторонами в договоре не был обусловлен порядок применения штрафных санкций, что не даёт правовой возможности их применения.

Он ссылался на то, что согласно ГК РФ (статьи 330-333), применение штрафных санкций в гражданско-правовых договорах, к которым относятся заключаемые между переводчиками-фрилансерами и заказчиками договоры, является нормой, применяемой только по закону или по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме и в котором определяются основания для применения штрафа и его размеры.

Так, указывал Переводчик, строятся отношения между переводчиком-фрилансером и заказчиком.

Если же переводчика и работодателя связывают трудовые отношения (то есть, переводчик является штатнымсотрудником компании), то штрафы к сотруднику могут применяться администрацией по иным основаниям, предусмотренным в общем случае в Трудовом кодексе РФ (например, за грубое нарушение правил внутреннего распорядка учреждения, установленных его дирекцией, и т.д.).

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

1) Согласно п. 3 ст. 154 ГК РФ договор – это двусторонняя сделка. 2) В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ сделка может быть совершена устно, если для неё законом или соглашением сторон не установлена письменная форма. 3) Пунктом 2 ст.

434 ГК РФ предусмотрено, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами. 4) Согласно ст.

779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг (в данном случае – услуг устного перевода) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

1) Согласно ст. 330 ГК РФ 1 в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения должник обязан уплатить кредитору неустойку. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма. 2) В соответствии со ст.

331 ГК РФ соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства (договора). Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке. 3) Письменного соглашения о неустойке между переводчиком и заказчиком не было.

4) Неустойка – одна из мер гражданско-правовой ответственности (ГПО). Две другие меры ГПО – возмещение убытков и взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами. Соглашения об иных мерах ГПО за нарушение договора, кроме неустойки, между сторонами не заключались.

Фактически ни одной из сторон не были причинены убытки, ни одна из сторон не пользовалась чужими средствами.

ВЫВОДЫ

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

1. Поскольку между сторонами состоялась переписка по электронной почте, т.е., обмен документами, в рамках которого имели место оферта и акцепт, есть основание считать, что между ними был заключён договор в простой письменной форме путём обмена документами (а не путём составления одного документа).

2. Вследствие того, что условия договора не были оговорены подробно, стороны точно не согласовали, что подразумевается под неисполнением или ненадлежащим исполнением условий договора. Заказчик остался доволен качеством перевода как в рабочие дни, так и в ходе торжественного ужина.

Следовательно, предъявление претензии по этому основанию следует считать необоснованным и незаконным, тем более такой претензии, которая сформулирована как отсутствие односторонне понимаемого «психологического контакта переводчика» с клиентом (см. выше, раздел «Позиция Заказчика»).

3. Письменное соглашение о неустойке (штрафе) не было заключено. Несоблюдение письменной формы такого соглашения влечет его недействительность.

Соглашения об иных мерах гражданско-правовой ответственности за нарушение договора, кроме неустойки, между сторонами не заключались, а фактов причинения убытков или пользования чужими средствами не было.

Поэтому намерение Заказчика наложить на Переводчика штраф на основании указанной выше претензии следует признать необоснованным и незаконным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В силу необоснованности и незаконности сформулированной выше претензии Заказчика к Переводчику, штрафные санкции применению к Переводчику не подлежат. Заказчик был удовлетворен качеством работы Переводчика, который исправно выполнил свои обязанности по договору. Заказчик обязан уплатить Переводчику оговоренное вознаграждение в полном объёме и в обусловленный срок.

ПОСЛЕСЛОВИЕ. Благодаря достаточным познаниям Переводчика в российском законодательстве фактически дело обошлось без судебных разбирательств, хотя не без спора, который состоялся между сторонами по переписке.

В этом споре коллега сумел чётко обосновать свою точку зрения, и заказчик, столкнувшись с аргументированной позицией контрагента, выплатил в итоге Переводчику оговоренное вознаграждение, очевидно посчитав судебные тяжбы для себя бесперспективными.

https://www.youtube.com/watch?v=UPDv4aCwHtw

В чём же выразилось вышеупомянутое «расслабление» Переводчика?

Ответ прост: 1) Переводчик не настоял на заключении Договора как одного документа, ибо такая форма всё-таки предпочтительнее обмена документами по переписке; 2) в заключенном письменном договоре (путём обмена документами) не были подробно оговорены права и обязанности сторон; 3) не было заключено письменное соглашение о неустойке.

В результате заключенный путем обмена письмами письменный договор оказался настолько куцым, что оставлял большое количество лазеек для субъективного толкования практических ситуаций, одной из которых и пытался – в данном случае безуспешно – воспользоваться Заказчик.

***

От редакции:

Когда мы слышим слово «штраф» в контексте отношений «переводчик-заказчик», то в первую очередь на ум приходит ситуация, когда переводчик сделал что-то явно не так – плохо перевел (бесспорно плохо), опоздал на мероприятие, сорвал сроки сдачи письменного перевода, что привело к серьезным последствиям и т.д.

Однако не следует полагать, что «штраф» – это дорога с односторонним движением.  Заказчик тоже может не выполнить то, что от него ожидается по договору, и за такие нарушения на него может быть наложен штраф.

Самый простой и понятный случай – несоблюдение заказчиком сроков производства выплаты причитающегося переводчику вознаграждения, за что может (и это предусмотрено действующим законодательством) начисляться пеня (штраф) по оговоренной между сторонами ставке (процент от невыплаченной суммы).

Стороны могут в договоре условиться и об иных основаниях применения штрафов к заказчику (как, конечно, и к переводчику – помимо упомянутых примеров) – скажем, по договору заказчик обязуется заблаговременно представить переводчику материалы для подготовки к устному переводу.

Можно и нужно, наверно, оговорить в соответствующей статье договора, что стороны понимают под выражением «заблаговременно», и установить размер штрафа, налагаемого на заказчика за несоблюдение этого положения.

Для устных переводчиков получение материалов имеет очень большое значение для качественного выполнения ими своих договорных обязательств, поэтому включение в договор дисциплинирующих заказчика положений будет правомерным и, главное, будет отвечать интересам обеих сторон – ведь от того, насколько хорошо устный переводчик подготовится к мероприятию, зависит и успех  самого мероприятия, в чем заказчик, конечно, должен быть самым непосредственным образом заинтересован.

Заказчики! Изучайте Гражданский кодекс РФ, чтобы не попадать в неловкие ситуации из-за правовой неграмотности!

Переводчики! Изучайте Гражданский кодекс РФ, чтобы быть в состоянии защищать и отстаивать свои законные права!

Источник: http://www.russian-translators.ru/perevodchesky-opit/law/shtrafy/

Юр-защитник
Добавить комментарий