Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Трудовой договор с генеральным директором ООО 2018 образец скачать

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Генеральный директор – этот особый вид наемного работника.  Его задача – быть лицом организации и осуществлять процесс управления всей деятельностью компании.

Процессу оформления трудового договора с генеральным директором отведена целая глава трудового кодекса – гл. 43 ТК РФ.

О том, как грамотно оформить трудовой договор с генеральным директором ООО – расскажем в статье. В статье есть образец трудового договора, который можно скачать и использовать в своей работе. Данный образец распространяется на 2018 год.

В статье: 

  • Образец трудового договора с директором
  • Образец срочного договора с директором

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором (руководителем)

Для фирмы с формой общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается общим собранием участников общества. По результатам собрания, издается протокол или решение о назначении нового генерального директора.

Каждая организация может установить мероприятия, которые должны проводиться перед приемом на работу генерального директора. Такими мероприятиями могут быть:

  • запрос в ФНС о дисквалификации руководителя организации;
  • проведение конкурса;
  • назначение на должность.

Часто у бухгалтеров возникает вопрос – а нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Отвечаем: да, нужно.

Ведь на гендиректора, как и на обычных работников, распространяются все требования и гарантии, установленные трудовым кодексом. Одно из таких требований – заключение трудового договора.

Не нужно заключать трудовой договор с генеральным директором только в том случае, если генеральный директор является единственным участником ООО.

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен:

  • на неопределённый срок;
  • на определённый срок.

В случае заключения срочного трудового договора с генеральным директором, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Форму трудового договора с генеральным директором каждая организация может разработать самостоятельно. Главное, чтобы трудовой договор с руководителем содержал в себе все необходимые требования, закрепленные ТК РФ.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором

Еще один сложный вопрос, с которым сталкиваются бухгалтеры, – кто может подписывать трудовой договор с генеральным директором.

Трудовой договор с генеральным директором от имени ООО подписывает:

  • председатель совета директоров;
  • лицо, уполномоченное советом директоров;
  • участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
  • лицо, являющееся председателем на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Трудовой договор составляется в письменной форме и в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором. Его можно взять за основу и дополнить своими пунктами.

Образец трудового договора генерального директора ООО

Прием на работу генерального директора оформляется обычным кадровым приказом по форме № Т-1. В строке «основание» нужно указать протокол собрания учредителей, на котором было принято решение о назначении нового директора.

Приказ о приеме на работу руководителя подписывает лицо, уполномоченное собранием учредителей. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней со дня начала работы.

Образец приказа о приеме на работу генерального директора

После оформления приказа и трудового договора, необходимо сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке.

Заполнения трудовой книжки имеет свою особенность – графу 4 «наименование документа на основании, которого внесена запись» можно заполнить двумя способами:

  1. внести номер и дату приказа о приеме на работу генерального директора;
  2. внести номер и дату протокола общего собрания учредителей общества, на котором было принято решение о назначении директора.

Последним документом, который придется заполнить при приеме на работу генерального директора, является личная карточка работника. В нее необходимо внести данные из паспорта, диплома, протокола собрания учредителей и приказа о приеме на работу.

Образец срочного трудового договора с директором

Образец срочного трудового договора с директором

Отпуск генерального директора ООО

По общему правилу, продолжительность отпуска генерального директора – 28 дней. Это минимальное количество дней. Локальными нормативными актами компании может быть установлено большее количество дней.

Например, если директору устанавливается ненормированный рабочий день, то ему подлежит еще 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

Даты предполагаемого отпуска директора нужно отразить в графике отпусков.

Приказ об отпуске генерального директора также подписывает уполномоченное на это лицо. Форма приказа – № Т-6.

Как уволить генерального директора ООО

Генеральный директор может уволиться, предупредив об этом учредителей не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.

Трудовой договор с директором может быть расторгнут также и по инициативе работодателя. Но существует категория лиц, с которыми этого делать нельзя:

  • если руководитель – женщина в положении;
  • если руководитель – женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет или одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • если руководитель находится в отпуске или в состоянии болезни (у него открыт больничный лист).

При увольнении генерального директора необходимо выполнить те же самые процедуры, что и при увольнении обычного работника: издать приказ, рассчитать, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в личную карточку работника и заполнить трудовую книжку.

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

9 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/351715-obrazets-dogovora-generalnym-direktorom

Правовые вопросы

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

Ассоциация российских банков обращается к Вам по инициативе банков – членов АРБ с просьбой дать разъяснения по вопросу о правомерности приобретения физическим лицом, являющимся единоличным исполнительным органом кредитной организации, статуса индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 11.

1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

В Письме Банка России от 22.01.

2002 № 7-Т «О некоторых вопросах, связанных с применением Федерального закона «О банках и банковской деятельности» указано, что в указанной законодательной норме рассматриваются факты выполнения на условиях заключенного трудового договора (контракта) определенной трудовой функции по должности, предусмотренной штатным расписанием с установлением размера оплаты труда. При этом уточняется, что членство в совете директоров (наблюдательном совете) не основано на трудовом договоре (контракте) и поэтому на членов совета директоров (наблюдательного совета) не распространяются положения части третьей статьи 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Таким образом, обязательным условием рассматриваемого законодательного ограничения, установленного для соответствующих лиц, является выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, заключенным с определенными организациями. Иными словами, рассматриваемые законодательные нормы запрещают соответствующим физическим лицам вступать в трудовые отношения с определенными организациями. В этой связи заметим, что физические лица приобретают статус индивидуального предпринимателя не на основании трудового договора (приобретение статуса индивидуального предпринимателя основано на административно-правовом факте – государственной регистрации) и не выполняют трудовую функцию (а осуществляют предпринимательскую деятельность, регулируемую гражданским законодательством). Иными словами, приобретение соответствующими физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя не влечет возникновение трудовых отношений с какой-либо организацией.

Из вышеуказанного следует, что приобретение физическими лицами, являющимися единоличным исполнительным органом кредитной организации, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа, главным бухгалтером кредитной организации, руководителем ее филиала, статуса индивидуального предпринимателя не является нарушением требований статьи 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Тем не менее, по информации, полученной от банков-членов АРБ, некоторые территориальные учреждения Банка России считают неправомерным приобретение статуса индивидуального предпринимателя единоличным исполнительным органом кредитной организации.

В связи с изложенным Ассоциация российских банков просит высказать официальную точку зрения Банка России по означенному вопросу.

Центральный банк Российской Федерации рассмотрел письмо Ассоциации российских банков от 23.07.2008 № А-02/5-432 о возможности приобретения физическим лицом, являющимся единоличным исполнительным органом кредитной организации, статуса индивидуального предпринимателя и сообщает следующее.

Согласно части третьей статьи 11.

1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа (далее – руководитель кредитной организации), главный бухгалтер кредитной организации, руководитель ее филиала не вправе занимать должности в других организациях, являющихся кредитными или страховыми организациями, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также в организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации под должностью следует понимать выполнение на условиях заключенного трудового договора определенной трудовой функции по соответствующей должности, предусмотренной штатным расписанием с установлением соответствующего размера оплаты труда (статья 15).

В соответствии статьей 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (пункт 1).

Приобретение физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя не является основанием возникновения трудовых отношений (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку статья 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» содержит ограничения, касающиеся внешнего совместительства (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации), то приобретение физическим лицом, являющимся единоличным исполнительным органом кредитной организации, статуса индивидуального предпринимателя не будет являться нарушением указанного ограничения.

В случае, если Ассоциация российских банков располагает сведениями о территориальных учреждениях Банка России, толкующих норму вышеуказанной статьи иначе, просим сообщить о них в Банк России.

Источник: http://www.orioncom.ru/demo_bkb/vopr_otv/v_o_praw_.htm

См

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить

См. изменения за последний месяц

КонсультантПлюс, 26.08.2011

ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

РУКОВОДИТЕЛЬ. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Особенности правового статуса руководителя организации >>>

Мероприятия, выполняемые до заключения трудового договора с руководителем организации >>>

Прием на работу руководителя организации >>>

Перевод руководителя организации на другую должность >>>

Совмещение и работа руководителя организации по совместительству >>>

Ведение руководителем организации бухгалтерского учета >>>

Отпуск руководителя организации >>>

Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>

Руководитель филиала, представительства >>>

Дочерние и зависимые общества >>>

Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала) >>>

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Руководитель осуществляет руководство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Особенностью правового статуса руководителя организации является то, что на руководителя распространяется действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица) и норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора).

Следует учитывать, что отношения с руководителем регулируются отдельной гл. 43 ТК РФ (ст. ст.

273 – 281 ТК РФ), действие которой не распространяется на руководителя, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации или единственным собственником ее имущества.

Помимо этого ограничение действия положений указанной главы касается случаев, когда управление организацией осуществляется по договору с другой организацией или индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Федеральными законами определен круг полномочий руководителя, который является значительно более широким по сравнению с полномочиями остальных работников организации. Руководителю предоставляются следующие права:

– представлять интересы организации и совершать сделки от ее имени;

– выдавать доверенности на право представительства от имени организации;

– утверждать структуру и штаты;

– открывать счета в банках;

– издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания и др.

МЕРОПРИЯТИЯ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Информация, запрашиваемая до заключения трудового договора >>>

2. Назначение (избрание) на должность руководителя >>>

1. Информация, запрашиваемая до заключения трудового договора

Перед заключением трудового договора с руководителем лицо, уполномоченное заключать договор, обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Данный запрос должен оформляться с учетом норм гл. 14 ТК РФ, регламентирующих защиту персональных данных работника.

Подробнее об этом см. “Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников”.

В соответствии со ст. 3.11 КоАП дисквалификация состоит в лишении физического лица на срок от шести месяцев до трех лет права:

– занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

– входить в совет директоров (наблюдательный совет);

– вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

– осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п. 3 ст. 3.11 КоАП дисквалификация применяется в отношении лиц, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, членов совета директоров (наблюдательного совета), лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также лиц, занимающихся частной практикой.

Органом, уполномоченным предоставлять информацию из реестра дисквалифицированных лиц, является МВД России (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483 “Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц”).

Источник: http://alt-x-narod.ru/7esn/0911ro.htm

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2019 года

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года. Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
В 2019 году трудовой договор с генеральным директором заключите на основании решения учредителей. Унифицированной формы договора нет, поэтому используйте в работе наш образец.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО на 2019 год вы найдете в статье.

Минтруд показал на примере, как нумеровать трудовые договоры: узнайте какую систему рекомендуют использовать чиновники >>>

Трудовой договор с директором ООО – содержание

Генеральный директор – это основной представитель компании, который от ее имени вправе принимать решения, заключать сделки и строить планы на будущее.

Причем доверенность ему для этого не нужна (ст. 273 ТК РФ). Директором может быть учредитель ООО, либо любой наемный сотрудник. Но и в том и другом случае, необходимо заключить трудовой договор.

Так как и на них распространяются нормы ТК РФ.

Подробнее о том, как правильно заключить трудовой договор с директором, рассказали эксперты Системы Главбух.

Единого бланка трудового договора нет, вы можете сами разработать шаблоны. Но учитывайте, что в договоре с директором надо разграничить его статус и полномочия. Так как у директора – учредителя больше прав, чем у обычного руководителя. Например, в части уставного капитала.

Трудовой договор директора ООО составьте на основании решения учредителей о назначении его на должность.

Гендиректор ООО, как и любой другой сотрудник, вправе претендовать на гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому в бланк включайте и все обязательные условия, как и для обычного работника. Среди них:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы и срок;
  • размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.);
  • режим работы, время перерывов и выходных дней;
  • условия работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда;
  • страхование работников и др.

Все обязательные и дополнительные условия в договоре отражайте последовательно – по разделам. 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Предмет договора

Это основной раздел договора. Запишите в нем конкретное название должности, которое записано в Уставе общества. Например, президент, директор, генеральный директор. В трудовом договоре с руководителем отразите основание заключения контракта. Например, протокол общего собрания, либо решение единственного учредителя.

Узнайте, какие условия включить в трудовой договор с генеральным директором >>

Далее внесите дату, когда руководитель вступает в должность, и место работы – адрес организации.

Также предусмотрите условия об испытательном сроке. Его можно включить в договор по условиям абзаца 2 части 4 статьи 70 ТК РФ. Максимальный срок испытаний – не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Срок трудового договора с генеральным директором ООО

Ключевое отличие трудового договора с директором от контракта с обычным работником – срок, в течение которого руководитель будет исполнять свои обязанности.

Трудовой договор с генеральным директором заключайте бессрочный или на 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

К примеру, директора могут назначить на срок, определенный уставом или советом директоров.

Подробнее о том, сколько действует трудовой договор с директором, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Срок для срочного трудового договора определяют в уставе организации или соглашением сторон. Причем основания, по которым заключили именно срочный контракт, надо прописать в самом договоре.

Посмотрите перечень кадровых документов на 2019 год

Продление трудового договора с генеральным директором кодекс не предусматривает. Поэтому после завершения действия одного договора, оформите новый. То есть составьте соглашение сторон о продлении не получится.

Права и обязанности сторон трудового договора

По общим правилам общество – работодатель, а директор – сотрудник. Поэтому трудовой договор должен содержать и условия о том, что стороны берут на себя обязательства, по которым будут друг с другом взаимодействовать. Так от имени общества работодатель обязан:

  • предоставить директору работу в рамках его полномочий;
  • обеспечить определенные условия труда;
  • своевременно и в полном объеме выдавать ему зарплату.

Узнайте, какие права и обязанности прописать в договоре с директором >>

Директор в свою очередь должен исполнять трудовую функцию, которую оговорили в контракте. Полномочия директора весьма специфичны и отличаются от обязанностей обычных работников. Помимо обязанностей у руководителя есть и права (см. таблицу).

Права и обязанности директора по трудовому договору

Права директора

Обязанности директора

  • действовать от имени Общества без доверенности, совершать сделки;
  • распоряжаться имуществом и средствами ООО в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством;
  • утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы ООО;
  •  устанавливать организационную структуру ООО, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя;
  • издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками ООО;
  • утверждать штатное расписание ООО, заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками;
  • поощрять работников ООО, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, а также условий трудового договора;
  • определять для работников ООО состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
  • открывать и закрывать в банках расчетный, валютный и другие счета ООО, заключать договоры и сделки;
  • утверждать договорные цены и тарифы на услуги;
  • вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;
  • визировать исходящие, а также платежные документы;
  • выдавать доверенности и т.д.
  • соблюдать условия трудового договора, Устава ООО и нормы трудового права;
  • обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности ООО;
  • осуществлять руководство деятельностью ООО;
  • контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов ООО;
  • страховать имущество ООО;
  • организовывать дисциплину труда, правил охраны труда;
  • создавать условия для роста производительности труда;
  • улучшать условия труда и быта работников;
  • предоставлять отчеты о своей деятельности;
  • соблюдать коммерческую тайну ООО и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность;
  • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным работников и ООО;
  • своевременно обеспечивать уплату налогов и страховых взносов;
  • соблюдать установленные в ООО Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей и др.

Оплата труда

Размер вознаграждения директору устанавливают по соглашению сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации, по которому зарплата, компенсации или другие выплаты за период его действия или за один год составляют 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, можно рассматривать как крупную сделку (подп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16 мая 2014 г. № 28). В этом случае нужно согласие учредителей.

Подробнее о том, как составить положение об оплате труда, рассказали эксперты Системы Главбух.

В разделе «Оплата труда» также можно включить условия о компенсации при увольнении и в случае расторжения контракта досрочно (ст. 279 ТК РФ). А также стимулирующие выплаты за результативность работ. Причем премии можно установить, как по итогам года, так и месяца или квартала.

Пять опасных способов сократить сотруднику зарплату

Сокращать сотрудникам зарплату — не лучшая идея для экономии денег компании. Ведь делать это можно, только если есть основания. Иначе сотрудник потребует возместить ему потери с компенсацией. А компанию оштрафуют за нарушение прав работников. Узнайте пять рискованных методов зарплатной оптимизации >>

Режим рабочего времени и отпуска

График работы директора может быть, как стандартным – 40 часов в неделю, так и ненормированным.

Чаще всего компании привлекают директоров для работы с ненормированным графиком, так как в деятельности общества могут возникнуть срочные вопросы. Кроме того, процесс заключения сделок, командировки или переговоры не всегда укладываются в восьмичасовой рабочий день. Поэтому такой график работы самый подходящий.

За ненормированную работу директор вправе получать компенсации. Так за работу в таком режиме предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 101, 119 ТК РФ).

Конфиденциальность

За время работы директор узнает много тайн и секретов. Причем не только в части личных сведений сотрудников, но и коммерческих. Например, разработка нового продукта, пиар-ход, условия заключения контрактов и др. Поэтому условия о неразглашении – это защита компании (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

Подробнее о том, можно ли в трудовых договорах сотрудников предусмотреть условие о неразглашении конфиденциальной информации, расскажут эксперты Системы Главбух.

Конфиденциальность директор должен соблюдать в течение всего времени работы в компании. А также можно предусмотреть условие, что в период после увольнения он также не вправе разглашать данные. Например, в договоре можно записать так: «Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и в течение 1 (одного) года после его прекращения».

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно – может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК)Узнайте остальные особенности >>

В трудовом договоре с директором прописывают и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

Ответственность сторон по трудовому договору

Трудовой договор с руководителем предполагает его полную материальную ответственность. Он возмещает ООО ущерб, который причинен по его вине. Например, из-за неверно принятого решения, рассекречивание коммерческой тайны и др. Поэтому это тоже обязательное условие в договоре.

Условия прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора с генеральным директором – основной раздел. Например, срочный контракт прекращается по истечение срока, на который его заключили.

Расторгнуть договор можно досрочно по основаниям, которые прописали в договоре  (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Как правило, это неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, которые установили для руководителя в трудовом, коллективном договоре, уставе или локальных актах компании.

Узнайте, как оформить увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора >>

К примеру, досрочно уволить директора можно:

  • за необоснованное решение, которое навредило компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при смене собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).

Трудовой договор с директором – единственным учредителем

Заключение трудового договора – это основной этап в назначении генерального директора. Ответ на вопрос, кто будет подписывать договор, вполне очевиден, если директора назначили по итогам общего собрания учредителей (подп.

4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). В этом случае, договор визирует председатель этого собрания или уполномоченный ими сотрудник.

А как быть с трудовым договором генерального директора – единственного учредителя?

Подробнее о том, нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем, рассказали эксперты Системы Главбух.

В ситуации, когда учредитель с директором в одном лице, то не ясно, кто может завизировать контракт. Ведь выходит, что он подписывает документ сам с собой – от имени работодателя и работника. Контролеры считают, что так делать нельзя (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199).

Эксперты на примерах разобрали, как составить кадровые документы и рассчитать выплаты сотрудникам. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

Но вопрос о том, может ли генеральный директор сам с собой заключить трудовой договор, спорный. Так как единственный учредитель не значится среди тех, с кем трудовой договор нельзя заключать (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Поэтому формально, обе подписи единственного учредителя в трудовом договоре законны. Одна подпись – от имени ООО, а вторая – от имени работника (ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Компания вправе нанять руководителя по совместительству. В этом случае, трудовой договор оформляйте и подписывайте по общим правилам. В бланке отразите условия, что директор будет занимать должность в порядке совместительства. Но для этого должны дать согласие все учредители (ст. 276 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству оформляйте по образцу обычного шаблона. 

Дорогой коллега, успейте забрать последний подарок – 6 месяцев подписки на «Главбух»! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91962-trudovoy-dogovor-s-direktorom

Юр-защитник
Добавить комментарий